El reciente fallo del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024 (Sentencia núm. 1250/2024) ha generado un impacto significativo en el ámbito jurídico-laboral. Esta sentencia establece la obligatoriedad del trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios, en aplicación del artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este cambio…
DetallesLa indemnización por despido objetivo goza de exención fiscal sin necesidad de conciliaciónLas indemnizaciones por despido objetivo están exentas de tributar en el IRPF, incluso sin mediar acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o un juzgado .Esta exención se aplica siempre que se cumplan ciertos límites: Detalles importantes sobre…
DetallesEn el ámbito laboral, la extinción del contrato por parte del trabajador bajo el amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) requiere la existencia de incumplimientos graves por parte del empleador que afecten la dignidad o condiciones esenciales del trabajo. Este análisis examina una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ)…
Detalles1. Introducción El despido disciplinario constituye una de las sanciones más severas dentro del derecho laboral español. Para que sea considerado procedente, la conducta del trabajador debe calificarse como una falta muy grave según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y los hechos deben romper irremediablemente la confianza entre las partes. Este…
DetallesIntroducción El bonus salarial es un componente retributivo variable que ha generado considerable debate en el ámbito laboral español. Este artículo analiza en profundidad la validez de condicionar su cobro a la permanencia del trabajador en la empresa hasta el final del período de devengo, especialmente en casos de dimisión voluntaria y despido. Marco…
Detallesla extinción de contratos laborales durante el período de prueba en situaciones de incapacidad temporal. A continuación, se ofrece un análisis exhaustivo del caso descrito, complementado con contexto legislativo, jurisprudencia relacionada y puntos de debate. 1. Resumen Completo del Artículo El caso trata de un carpintero cuyo contrato fue rescindido por la empresa durante su…
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El uso inadecuado de la tarjeta de comidas proporcionada por la empresa, especialmente durante períodos de vacaciones o bajas médicas, puede tener graves consecuencias laborales, llegando incluso a justificar un despido disciplinario. Este artículo analiza en profundidad los aspectos legales y jurisprudenciales relacionados con esta cuestión laboral en España. Marco Legal El despido disciplinario…
DetallesIntroducción y Contexto El Real Decreto-ley 11/2024 se enmarca en una serie de reformas del sistema de pensiones español, siguiendo las recomendaciones del Pacto de Toledo y los acuerdos del diálogo social. Este decreto-ley busca mejorar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, fomentando la permanencia voluntaria de los trabajadores en el…
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Introducción El despido por enfermedad ha sido objeto de un intenso debate jurídico en España en los últimos años. La evolución de la jurisprudencia ha llevado a un cambio significativo en la interpretación de estos casos, pasando de considerarlos generalmente como despidos improcedentes a una tendencia creciente de declararlos nulos, especialmente en situaciones de enfermedades…
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por una base de cotización superior a la determinada por los rendimientos netoscomputables por una base de cotización superior a la determinada por los rendimientos netoscomputables cotizarondurante el 2023 por una base de cotización superior a la determinada por los rendimientos netoscomputables TRLGSS. ART. 308. INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE REGULARIZACIÓN.- El proceso de regularización de…
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