En 2025, con el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.184 euros brutos mensuales, el límite de ingresos para acceder a los subsidios por desempleo ha cambiado. Ahora, quienes ganen menos de 888 euros mensuales pueden solicitar estas ayudas, ampliando la cobertura social a más trabajadores en situación de vulnerabilidad económica. ¿Por Qué el…
DetallesLa Seguridad Social ofrece indemnizaciones a los beneficiarios de una incapacidad permanente en España Introducción Obtener una incapacidad permanente puede generar dudas sobre las compensaciones económicas disponibles. Es fundamental conocer los derechos y las posibles indemnizaciones para no dejar pasar beneficios importantes. ¿Qué es la Incapacidad Permanente? La incapacidad permanente se concede cuando un trabajador…
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Introducción y Contextualización El Tribunal Supremo ha avalado que una empresa pueda pagar salarios inferiores al promedio de su sector si se rige por un convenio colectivo más antiguo. Esta decisión pone de relieve la importancia de la prioridad aplicativa de los convenios y su jerarquía normativa en el derecho laboral español.La sentencia genera un…
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Existen diversas situaciones en las que un trabajador no recibe salario, pero la empresa o el sistema de Seguridad Social sigue cotizando en su nombre. Estas situaciones están reguladas por el Real Decreto 2064/1995 y otras normativas complementarias. A continuación, se enumeran las principales: Situaciones específicas en las que se cotiza sin pago al trabajador ¿Qué es…
DetallesDesde la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación ha generado un intenso debate en el ámbito laboral español, especialmente en relación con los despidos durante situaciones de incapacidad temporal. La comunidad jurídica y empresarial espera con interés la próxima sentencia del Tribunal Supremo, que podría establecer criterios…
DetallesEl Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado que un mensaje de WhatsApp puede considerarse una renuncia válida al puesto de trabajo, incluso si se borra posteriormente. En este caso, una empleada de una cafetería informó de su baja voluntaria a través de un mensaje de WhatsApp tras una discusión. Además, comunicó por otro mensaje en…
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El despido fue una reacción ilegítima por las reclamaciones previas del empleado, vulnerando su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.” Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina, contra la sentencia del TSJ de Extremadura nº 5464/2023, formulada contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Badajoz con…
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El plazo para que pymes y jóvenes empresas innovadoras presenten sus solicitudes se extiende del 11 de febrero al 25 de marzo Subvenciones a empresas para proyectos de innovación de pyme (INNOVA-CV) para el ejercicio 2025. OBJETIVOS Realización de proyectos innovadores que redunden en una mayor competitividad de las empresas y que tengan resultados tangibles…
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Una de las cuestiones que suscita la aproximación a los distintos supuestos de responsabilidad tributaria que recogen los artículos 42 y 43 de la Ley General Tributaria es el de su naturaleza y, concretamente, si deben calificarse como sanciones y, en consecuencia, aplicárseles las normas propias del régimen sancionador y sus garantías. El parámetro generalmente…
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Introducción y Contextualización La retribución del trabajador no solo depende de su pertenencia a un grupo profesional, sino también de las funciones efectivamente realizadas. La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS, Sala de lo Social, de 28-1-2025, rec. núm. 2281/2022) ha generado un importante precedente al reconocer el derecho a percibir diferencias salariales por la…
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