La reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 13 de Málaga (28 de mayo de 2025) supone un hito en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en situación de incapacidad temporal. El fallo no solo reconoce la extinción indemnizada del contrato por impagos salariales durante la baja médica, sino que impone…
Detalles
La activación de protocolos de acoso laboral es una obligación legal irrenunciable para las empresas, cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades administrativas y penales. Sin embargo, cuando el proceso se realiza con diligencia y confidencialidad, no constituye una vulneración del derecho al honor del denunciado, incluso si la denuncia resulta infundada. Este artículo analiza los criterios jurisprudenciales y…
Detalles
Un trabajador con más de 25 años de antigüedad fue despedido de forma disciplinaria tras detectarse que consumía habitualmente alcohol durante su horario laboral. La empresa había documentado múltiples ocasiones en las que el empleado, solo o acompañado por compañeros, realizaba pausas para consumir bebidas alcohólicas en distintos establecimientos cercanos al lugar de trabajo. La…
Detalles
El Informe de Esfuerzo de Integración se ha convertido en una herramienta fundamental para las personas extranjeras que desean renovar su autorización de residencia temporal y/o trabajo en España, especialmente cuando no pueden cumplir alguno de los requisitos exigidos por la normativa de extranjería. Su importancia no solo es jurídica, sino también social y económica,…
Detalles
El Tribunal Supremo en la sentencia núm. 381/2025 , de fecha:06/05/2025, establece que el derecho al permiso persiste tras el alta hospitalaria siempre que subsista la necesidad de cuidados, pero se extingue si se emite el alta médica del familiar, al desaparecer la causa que justifica su concesión. La sentencia resuelve el recurso de casación…
Detalles
La Dirección General de Trabajo ha publicado una guía oficial. No es jurídicamente vinculante, pero sí ofrece criterios claros y actualizados sobre cómo aplicar correctamente esta norma. 1. ¿Quién está obligado a registrar la jornada? Todas las empresas que cuenten con trabajadores por cuenta ajena deben llevar un control diario de la jornada laboral. No importa: La obligación recae sobre…
Detalles
¿Por qué elegir bien el municipio es vital? Cada vez más emprendedores saben que el dato local puede marcar la diferencia entre el éxito inmediato o un proyecto más complicado. Hoy existe una herramienta que permite consultar variables como ventas, competencia, renta media, población, y más —desglosadas por municipio— para identificar el lugar ideal donde…
DetallesEn el ámbito laboral español, el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas es un derecho irrenunciable de los trabajadores, regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y los convenios colectivos sectoriales o de empresa. La gestión de este derecho, especialmente en sectores donde la actividad empresarial cesa temporalmente (por ejemplo, en agosto), puede generar…
DetallesLa deducibilidad de los gastos asociados a vehículos en el ámbito de actividades económicas ha sido tradicionalmente uno de los focos de controversia entre contribuyentes y la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). El reciente fallo de la Sentencia nº 163/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) supone un hito relevante en la…
Detalles
La tributación del IVA en la organización de eventos empresariales constituye un tema de máxima importancia tanto desde el punto de vista jurídico como económico. La calificación correcta—si es “servicio complejo” o “servicio único” amparado por el régimen general o por agencias de viajes—marca la diferencia entre aplicar IVA nacional o no, con consecuencias directas…
Detalles