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El ámbito laboral a menudo presenta situaciones complejas, y una de ellas es la determinación del convenio colectivo aplicable cuando la actividad de un trabajador se encuadra en dos convenios distintos. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 10 de octubre de 2023, proporciona claridad sobre este asunto.

Introducción

En el complejo entramado legal y laboral, surge la interrogante de qué convenio colectivo debe regir cuando la actividad de un trabajador se encuentra bajo la esfera de dos convenios distintos. Este escenario se aborda a través de la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo, que se reitera en una sentencia reciente, brindando directrices cruciales para resolver esta compleja situación.

Caso en Análisis

Para entender mejor estos conceptos, analizamos un caso específico que llegó al Tribunal Supremo. Un trabajador reclamaba ciertas cantidades, sosteniendo que el Convenio del Sector de Transportes de Viajeros por Carretera de los Servicios Discrecionales y Turísticos, Regulares Especiales, Regulares Temporales y Regulares de Uso Especial de la Comunidad de Madrid debía aplicarse a su relación laboral.

Actividades del Trabajador

La mano de obra del trabajador consistía en el traslado de personal del Hotel Hilton al aeropuerto, con responsabilidades que incluían el manejo de vehículos de más de 9 plazas, lavado, repostaje y manejo de maletas, todo dentro de la Comunidad de Madrid.

Argumentos del Trabajador

El empleado fundamentaba su reclamación en la naturaleza específica de su trabajo, alegando que la actividad principal estaba alineada con el transporte de viajeros por carretera.

Jurisprudencia del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, a lo largo de sus decisiones previas, establece criterios fundamentales para la determinación del convenio colectivo aplicable en casos de múltiples actividades.

Criterios para la Determinación del Convenio

La unidad de empresa y el criterio de la actividad preponderante se destacan como elementos esenciales. La decisión sobre el convenio aplicable se convierte en un aspecto indisponible para las partes involucradas.

Precedentes Relevantes

Examinar casos similares proporciona un contexto valioso. En situaciones anteriores, la jurisprudencia ha considerado la preponderancia de la actividad como factor determinante.

Análisis del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, en este caso particular, evalúa detenidamente la actividad del trabajador y los convenios aplicables. La decisión final se basa en la preponderancia de la actividad de alquiler de vehículos con conductor.

Actividad Preponderante

La sentencia destaca la importancia de la actividad preponderante, estableciendo que, en este caso, el alquiler de vehículos con conductor era la actividad principal.

Convenio Colectivo de Alquiler de Vehículos

El Tribunal considera aplicable el Convenio Colectivo de Alquiler de Vehículo con y sin Conductor de la Comunidad de Madrid, a pesar de que la empresa también operaba bajo el Convenio del Sector de Transportes de Viajeros.

Desestimación del Recurso

La decisión del Tribunal Supremo implica la desestimación del recurso del trabajador, respaldando la aplicación del Convenio Colectivo de Alquiler.

Consideraciones sobre la Infracción Administrativa

A pesar de la posible infracción administrativa relacionada con el arrendamiento de vehículos de más de 9 plazas, el Tribunal prioriza la actividad preponderante en su decisión.

Conclusión del Tribunal Supremo

La sentencia destaca la relevancia de la actividad preponderante al determinar el convenio aplicable, marcando un precedente crucial para casos similares en el futuro.

Importancia de la Decisión

Esta decisión establece un estándar claro, asegurando que la actividad preponderante sea el criterio clave al determinar el convenio colectivo en situaciones de dualidad.

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