El convenio colectivo es una herramienta esencial en las relaciones laborales, ya que regula salarios, jornada, permisos, clasificación profesional y otras condiciones de trabajo. Sin embargo, no siempre es estático: las empresas pueden plantear un cambio de convenio colectivo aplicable, lo que genera dudas importantes entre trabajadores y departamentos de RR. HH. A continuación se…
Introducción y Contextualización El Tribunal Supremo ha avalado que una empresa pueda pagar salarios inferiores al promedio de su sector si se rige por un convenio colectivo más antiguo. Esta decisión pone de relieve la importancia de la prioridad aplicativa de los convenios y su jerarquía normativa en el derecho laboral español.La sentencia genera un…
En su recientísima sentencia unificadora de doctrina de fecha 10 de octubre de 2023 el Tribunal Supremo reitera que, aunque algunas personas trabajadoras realicen actividades no comprendidas dentro del ámbito funcional de la empresa, se les debe aplicar el mismo convenio colectivo, puesto que es la actividad principal de la empresa la que determina el…
Entendiendo la Postura de la Dirección General de Tributos 1. Introducción En el complicado mundo de la tributación, la Dirección General de Tributos (DGT) ha vuelto a emitir una opinión crucial sobre la imputación temporal de los atrasos establecidos en convenio colectivo. En este artículo, exploraremos la respuesta de la DGT a un caso…
El ámbito laboral a menudo presenta situaciones complejas, y una de ellas es la determinación del convenio colectivo aplicable cuando la actividad de un trabajador se encuadra en dos convenios distintos. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 10 de octubre de 2023, proporciona claridad sobre este asunto. Introducción En el complejo entramado legal…