El Supremo resuelve el recurso de unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (rec. suplicación nº 865/2020) formulado contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Bilbao (autos nª 479/2018). El trabajador, prestó servicios en…
Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Burgos) 292/2022 (recurso. Suplicación 187/2022) formulado contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº1 de Ávila (autos 605/2021) “reclamación de derecho y…
Sí, pero teniendo en cuenta que una baja médica, incluso una prolongada en el tiempo, no puede ser, por sí misma, motivo de despido. Es decir, ninguna empresa puede prescindir de un trabajo por encontrarse de baja médica, y de hecho sería ilegal hacerlo, sobre todo a partir de la nueva ley de 2022, como veremos…
La cuestión de la jubilación activa y sus implicaciones laborales La jubilación es un proceso vital que implica diversos aspectos, especialmente cuando se trata de autónomos que gestionan su propio negocio. Pero las cosas muchas veces no son como parecen. La jubilación del empresario persona física, siempre y cuando signifique el cierre de…
¿Qué constituye un cobro fraudulento de ayudas por desempleo? El fraude ocurre cuando alguien solicita prestaciones por desempleo sin cumplir los requisitos, pero simula que los cumple. Esto puede incluir engaño, presentación de documentos falsos, ocultación de datos o simulación de situaciones que dan derecho a recibir el paro. Algunos ejemplos de fraude…
El Tribunal Supremo ha modificado su doctrina en una reciente sentencia y ha declarado que es incompatible la pensión por gran invalidez con el trabajo a tiempo completo de un trabajador en la ONCE. El Tribunal Supremo (TS) ha reiterado su doctrina sobre la compatibilidad entre la incapacidad absoluta o la gran invalidez y el trabajo puntual.…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia núm.529/2024, de 4 de abril de 2024, declara la nulidad de todo lo actuado en un procedimiento de despido al haberse reconocido al trabajador mediante sentencia firme en situación de incapacidad permanente total, para su profesión habitual de conductor-repartidor, con efectos económicos del 30…
En medio de la crisis desatada por la pandemia de la covid-19, surgen casos legales que plantean cuestiones importantes sobre la responsabilidad de las empresas en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Uno de estos casos recientes ha llamado la atención por la decisión judicial que ha impedido a la Seguridad Social…
En el ámbito laboral, la situación de un trabajador que está en baja médica puede generar conflictos legales si no se maneja adecuadamente por parte de la empresa. En este artículo, exploraremos un caso en el que la falta de notificación al trabajador sobre su situación laboral llevó a un despido considerado improcedente por parte…
En un reciente caso ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), se analizó la legalidad de una práctica empresarial relacionada con el despido objetivo y el disfrute de las vacaciones pendientes durante el período de preaviso. El presente artículo examinará los detalles de este caso y la decisión del tribunal al…