principio de igualdad salarial en el sector público
La igualdad retributiva es un pilar fundamental del Derecho del Trabajo que garantiza que dos trabajadores que realizan funciones equivalentes reciban la misma remuneración. Este principio, recogido en la normativa laboral española y europea, cobra especial relevancia en el ámbito del sector público, donde deben primar la transparencia, la objetividad y la justicia salarial.
En este contexto, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (STSJ CV 3744/2025) aborda un conflicto clave entre la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (CVMC) y la Sociedad Anónima de Medios de Comunicación (SAMC), resolviendo si los operadores técnicos tienen derecho a percibir el mismo complemento específico en ambas entidades.
diferencias salariales entre CVMC y SAMC
Origen del conflicto laboral
El caso surge a raíz de la reclamación de una trabajadora de la CVMC que desempeñaba funciones como operadora técnica. A pesar de realizar tareas equivalentes a otros trabajadores de la SAMC, percibía un complemento específico inferior (E19 frente a E30), lo que generaba una desigualdad salarial injustificada.
La trabajadora reclamó judicialmente las diferencias retributivas acumuladas durante varios años, defendiendo su derecho a la equiparación salarial.
Relación entre la CVMC y la SAMC
El tribunal analiza la naturaleza jurídica de ambas entidades:
- La CVMC es una entidad pública dependiente de la Generalitat Valenciana.
- La SAMC es una sociedad mercantil participada íntegramente por la CVMC.
Ambas forman parte del mismo sistema público de comunicación audiovisual, lo que implica una estrecha relación funcional y organizativa.
Aplicación del principio de igualdad retributiva
El elemento clave del caso es determinar si existe una justificación objetiva para la diferencia salarial. Tras el análisis, el tribunal concluye que:
- Las funciones desempeñadas por los operadores en ambas entidades son sustancialmente idénticas.
- No existen diferencias relevantes en responsabilidad, condiciones o exigencias del puesto.
- La normativa aplicable exige coherencia en las retribuciones dentro del sector público.
Por tanto, la diferencia en el complemento específico carece de justificación objetiva y vulnera el principio de igualdad salarial.
Decisión del Tribunal Superior de Justicia
La sentencia reconoce el derecho de la trabajadora a percibir el mismo complemento específico que sus homólogos en la SAMC. En consecuencia:
- Se declara la existencia de discriminación retributiva.
- Se condena a la CVMC a abonar las diferencias salariales (más de 15.000 euros).
- Se añade un interés por mora del 10% anual.
- Se excluye la responsabilidad solidaria de la SAMC.
Conclusión: impacto de la sentencia en la igualdad salarial
La STSJ CV 3744/2025 refuerza el principio de igualdad retributiva en el sector público, estableciendo que no es admisible mantener diferencias salariales entre trabajadores que realizan funciones equivalentes, incluso cuando pertenecen a entidades jurídicas distintas pero vinculadas.
Esta resolución tiene importantes implicaciones:
- Garantiza la equidad salarial entre trabajadores públicos.
- Obliga a las administraciones a justificar objetivamente cualquier diferencia retributiva.
- Refuerza la protección frente a la discriminación laboral.
En definitiva, la sentencia consolida el derecho a un salario justo y equitativo, reafirmando que la igualdad retributiva no es solo un principio teórico, sino una obligación legal exigible.