Desde el 3 de marzo de 2025, los trabajadores en España tendrán derecho a un permiso retribuido para actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos dentro de la jornada laboral. Este permiso cubre exclusivamente los trámites previos a la hospitalización, tras la cual el trabajador entrará en situación de incapacidad temporal.
Contextualización Jurídica
El permiso se fundamenta en el derecho al cuidado de la salud y a la protección del trabajo garantizados por la Constitución Española (Art. 40 y 43). Asimismo, está en línea con los principios de protección del donante establecidos por la Ley 30/1979, de 27 de octubre, sobre extracción y trasplante de órganos.
Se ha añadido un “nuevo apartado g)” en el artículo 37.3 del ET, que establece el nuevo permiso retribuido para la donación de órganos que establece “g) [sic] Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo”.
Aspectos Clave
- Forma y plazo de preaviso: No regulado expresamente. Se recomienda que el trabajador informe con antelación razonable para permitir la organización empresarial.
- Justificación: Obligatoria para evitar sanciones por ausencias injustificadas.
- Transición a incapacidad temporal: Al iniciarse el ingreso hospitalario, se convierte en situación de IT por donación de órganos.
- Ámbito temporal: Aplica únicamente cuando estas actividades se desarrollan dentro de la jornada laboral.
Jurisprudencia Relevante
No se identifican aún sentencias específicas sobre esta nueva regulación. Sin embargo, casos sobre permisos laborales análogos (STS 560/2020) destacan la importancia de una comunicación y justificación diligentes.
Debate de Expertos
Algunos juristas destacan la necesidad de una regulación más precisa sobre plazos y medios de comunicación para evitar conflictos laborales.
Preguntas Frecuentes
- ¿Qué ocurre si el trabajador no avisa con antelación?
El empleador podría alegar dificultades organizativas, pero el permiso no deja de ser un derecho. - ¿Qué documentos justifican el permiso?
Informe médico o cita hospitalaria.
Análisis Final y Recomendaciones
Empresas: Establecer procedimientos internos claros para la gestión de estos permisos.
Trabajadores: Comunicar con antelación y justificar adecuadamente la ausencia.