1. Contexto: SMI 2026 y temor a perder los pluses
El Real Decreto 126/2026 ha fijado el SMI en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros brutos al año, lo que supone un incremento del 3,1% respecto a 2025. Cada subida del SMI obliga a revisar nóminas, especialmente en pequeños negocios (comercios, hostelería, talleres, despachos) donde el salario se estructura con un salario base ajustado más varios pluses de convenio.
En las últimas semanas, el Ministerio de Trabajo ha avanzado su intención de “blindar” el SMI frente a la absorción de ciertos complementos, lo que generó alarma entre autónomos con trabajadores a su cargo. Sin embargo, mientras no se apruebe ese cambio normativo, sigue vigente el régimen actual: los pluses pueden emplearse para alcanzar el SMI si el convenio lo permite y si no se trata de conceptos extrasalariales o expresamente no absorbibles.
2. Marco legal y jurisprudencial: qué puede computar para el SMI
2.1. Estatuto de los Trabajadores y reales decretos del SMI
El punto de partida está en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el SMI se entiende referido a la retribución total en cómputo anual y que su revisión “no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel”.
Los reales decretos del SMI (incluido el de 2026) reproducen esta idea:
- Si el salario profesional (salario base + complementos salariales) supera el SMI en cómputo anual, no hay obligación de subir nada; solo debe ajustarse cuando el conjunto está por debajo del nuevo mínimo.
2.2. Doctrina de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo
La Audiencia Nacional, en una sentencia clave de 2019, estableció que los complementos salariales (pluses de convenio, primas, etc.) sí computan para alcanzar el SMI, hasta la cuantía anual marcada por la norma. Esto significa que:
- No se tiene derecho a cobrar SMI “limpio” más complementos, sino que los complementos se integran en ese mínimo.
- La empresa solo debe subir si la suma total está por debajo del SMI.
El Tribunal Supremo ha reiterado esta línea en sentencias posteriores, como la STS 795/2025, de 18 de septiembre (ECLI:ES:TS:2025:4110), subrayando que la subida del SMI puede operar por compensación y absorción con el conjunto de percepciones salariales, salvo:
- Conceptos extrasalariales (por ejemplo, plus transporte estrictamente indemnizatorio).
- Complementos que el convenio declare como no compensables ni absorbibles.
3. ¿Qué pluses puede usar un autónomo para “rellenar” el SMI?
Según la doctrina actual, y siempre que el convenio sectorial o de empresa no disponga otra cosa, se pueden utilizar para completar el SMI:
- Pluses salariales de convenio: peligrosidad, penosidad, nocturnidad, turnicidad, festivos, etc., cuando retribuyan condiciones de trabajo y no tengan carácter indemnizatorio puro.
- Pluses de antigüedad, siempre que el convenio no los excluya expresamente de la compensación/absorción.
- Complementos personales y de puesto (responsabilidad, mando intermedio, polivalencia), salvo prohibición expresa.
En cambio, no deberían computar para alcanzar el SMI:
- Conceptos extrasalariales: plus transporte indemnizatorio, dietas, suplidos, quebranto de moneda, etc., que reembolsan gastos o compensan daños y no retribuyen trabajo.
- Complementos que el convenio califique como no compensables ni absorbibles, o que se vinculen a derechos adquiridos que no pueden verse erosionados por la subida del SMI.
Por tanto, un autónomo con empleados puede seguir estructurando el salario con base + pluses y considerar estos últimos para verificar si se supera el SMI, siempre que respete esa distinción y revise lo que dice su convenio concreto.
4. Qué está cambiando: anuncios de Trabajo y posición actual
El artículo de Autonomosyemprendedor.es recoge dos planos distintos:
- Situación actual (2026)
- Rige la regla general de compensación/absorción: se mira el salario anual total (base + complementos salariales) y se compara con los 17.094 € del SMI 2026.
- Si se supera, no hay obligación de subir la nómina, aunque el salario base quede por debajo del SMI, siempre que los pluses sean salariales y no extrasalariales.
- Esto es lo que permite a muchos autónomos “apoyarse” en los pluses para cumplir el mínimo sin elevar drásticamente el salario base.
- Anuncio de reforma por parte del Ministerio de Trabajo
- Trabajo ha avanzado su intención de limitar el uso de pluses para “rellenar” el SMI, blindando determinados complementos (como antigüedad, nocturnidad o penosidad) frente a la absorción.
- La idea sería que el SMI deba alcanzarse fundamentalmente con salario base, y que los pluses se cobren “encima” como retribuciones adicionales por condiciones especiales de trabajo.
- A día de hoy, esto es un anuncio político y técnico, pendiente de plasmación en un nuevo real decreto o en una reforma del ET.
Hasta que esa reforma no entre en vigor, sigue mandando la normativa y la jurisprudencia actual, que permiten a los autónomos utilizar los pluses para alcanzar el SMI, con las salvedades ya indicadas.
5. Conclusiones prácticas para autónomos con trabajadores
Para los pequeños empleadores, este escenario exige una gestión fina de las nóminas:
- Revisar el convenio aplicable
- Ver qué complementos existen, cómo se definen y si se declara que son o no compensables/absorbibles.
- Diferenciar claramente en la nómina salario base, complementos salariales y extrasalariales.
- Calcular el salario en cómputo anual
- Sumar salario base + complementos salariales de 12 o 14 pagas y comprobar si se superan los 17.094 € del SMI 2026.
- Si se está por debajo, ajustar el salario (generalmente el base) hasta alcanzar ese umbral.
- Evitar prácticas de riesgo
- No usar pluses que sean claramente indemnizatorios (transporte, dietas) para “rellenar” el SMI.
- No “reconfigurar” complementos con el único fin de eludir la subida del SMI, porque podría considerarse fraude de ley.
- Prepararse para la posible reforma
- Plantear escenarios en los que el SMI deba cubrirse con base + algún complemento mínimo, manteniendo los pluses más protegidos (antigüedad, nocturnidad, penosidad) aparte.
- Valorar el impacto en la estructura salarial y en el coste laboral por trabajador si Trabajo finalmente blinda determinados pluses frente a la compensación.
En síntesis: hoy por hoy, los autónomos pueden seguir apoyándose en los pluses salariales para alcanzar el SMI cuando el convenio lo permite y la suma anual supera el mínimo, pero el viento normativo sopla hacia un modelo en el que el SMI se garantice cada vez más con salario base “limpio” y los pluses recuperen plenamente su función de retribuir condiciones especiales del puesto, no de tapar la subida del mínimo legal.