Introducción y Contextualización
El Tribunal Supremo ha avalado que una empresa pueda pagar salarios inferiores al promedio de su sector si se rige por un convenio colectivo más antiguo. Esta decisión pone de relieve la importancia de la prioridad aplicativa de los convenios y su jerarquía normativa en el derecho laboral español.
La sentencia genera un debate sobre la concurrencia de convenios y la aplicación del Artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la prioridad aplicativa de los convenios de empresa frente a los sectoriales. Esta interpretación puede impactar significativamente tanto a empleadores como a trabajadores, alterando la negociación colectiva y las condiciones salariales en sectores con convenios desactualizados.
Desarrollo del Tema
Puntos clave del caso y análisis
El Tribunal Supremo determinó que la empresa podía aplicar salarios inferiores al convenio sectorial vigente debido a que su convenio de empresa era anterior y no había expirado formalmente. Esto plantea interrogantes sobre la «ultraactividad» de los convenios, es decir, su vigencia más allá de su fecha de finalización mientras no se negocie uno nuevo.
Análisis:
- La decisión se basa en la interpretación del Artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que los convenios mantienen su vigencia hasta que sean reemplazados.
- Esto puede llevar a que convenios antiguos continúen aplicándose indefinidamente si las negociaciones no avanzan, afectando directamente el poder adquisitivo de los empleados.
Criterios legales aplicables y su impacto
El fallo se sustenta en los siguientes criterios:
- Prioridad aplicativa de convenios de empresa (Art. 84.2 ET): Los convenios de empresa prevalecen sobre los sectoriales en temas salariales, aunque sean menos favorables.
- Ultraactividad de convenios (Art. 86 ET): Un convenio colectivo sigue vigente hasta ser sustituido, aunque hayan vencido sus plazos de revisión o renovación.
Impacto en el ámbito laboral: - Esta interpretación puede incentivar a las empresas a mantener convenios desactualizados para reducir costes laborales.
- Los trabajadores podrían ver limitadas sus expectativas de mejoras salariales, especialmente en sectores con negociación colectiva lenta o conflictiva.
La anterior interpretación viene avalada por la importante Sentencia TS, Sala IV, de 5 de octubre de 2021, EDJ 2021/717513). El TS, en unificación de doctrina, reitera que la prohibición de concurrencia establecida como regla general en el artículo 84.1 del ET se extiende durante “la vigencia inicial prevista en el convenio o prorrogada expresamente por las partes, pero no al periodo posterior a tal vigencia, una vez el convenio ha sido denunciado, conocido como de vigencia ultraactiva”. Con ese razonamiento, el TS valida que el convenio de empresa establezca una jornada superior a la del convenio sectorial, materia que ni antes ni después de la reforma ha estado incluida en el apartado segundo del artículo 84 del ET, ya que la entrada en vigor del convenio de empresa se produjo una vez la vigencia ordinaria del convenio sectorial había finalizado tras haber sido denunciado.
Problemas frecuentes e implicaciones prácticas
- Desactualización salarial: La aplicación de convenios antiguos puede generar desigualdades salariales en un mismo sector.
- Conflictos laborales: La diferencia en las condiciones laborales podría aumentar las disputas entre trabajadores y empleadores.
- Dificultad en la negociación colectiva: La preferencia de convenios de empresa puede debilitar el poder de los sindicatos en negociaciones sectoriales.
Jurisprudencia reciente relacionada
- Sentencia del Tribunal Supremo, 2025: Se reafirma la vigencia de convenios de empresa más antiguos y su prioridad sobre convenios sectoriales, siempre que no hayan sido denunciados o sustituidos formalmente.
- Sentencia del Tribunal Constitucional, 2014: Avaló la constitucionalidad de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa introducida en la reforma laboral de 2012.
Preguntas frecuentes (FAQ)
- ¿Qué deben hacer las empresas o los trabajadores en este caso?
Las empresas deben revisar la vigencia de sus convenios internos para asegurarse de que cumplen con la normativa laboral vigente. Los trabajadores pueden solicitar asesoría legal para entender sus derechos salariales bajo estos convenios. - ¿Qué implicaciones tiene esta sentencia para el sector laboral?
La sentencia puede llevar a una mayor fragmentación salarial dentro de un mismo sector, dependiendo de la antigüedad de los convenios aplicados en cada empresa. - ¿Cómo se pueden prevenir situaciones similares en el futuro?
Es crucial mantener actualizados los convenios colectivos y fomentar un diálogo activo entre empleadores y sindicatos para evitar la desactualización de condiciones laborales.
Conclusión
La reciente decisión del Tribunal Supremo resalta la complejidad de la concurrencia de convenios y sus implicaciones en el ámbito salarial. La interpretación de la prioridad aplicativa y la ultraactividad de convenios puede beneficiar a las empresas en términos de competitividad, pero también plantea desafíos en cuanto a la equidad salarial y la protección de los derechos laborales.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan estos matices jurídicos y busquen asesoramiento legal para navegar adecuadamente en este complejo marco normativo.