Los complementos salariales son sumas de dinero que se añaden al salario base de un trabajador para recompensar circunstancias específicas de su trabajo o de su situación personal. Estos complementos, regulados por el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, se dividen en consolidables y no consolidables, dependiendo de su naturaleza.
Tipos de complementos salariales:
Consolidables: Estos complementos, una vez reconocidos, no pueden ser suprimidos ni modificados unilateralmente por la empresa, ya que se consideran derechos adquiridos. Ejemplos comunes incluyen:
- Antigüedad: Se premia la permanencia en la empresa.
- Formación y cualificación profesional: Como el conocimiento de idiomas o títulos especializados.
- Logros pasados: Cuando el empleado ha alcanzado ciertos objetivos que siguen siendo recompensados a lo largo del tiempo.
No consolidables: Son aquellos vinculados a la actividad realizada o a la situación de la empresa. Estos complementos pueden ser modificados o eliminados si cambian las condiciones laborales del trabajador. Entre los más comunes están:
- Nocturnidad: Por trabajar en horarios nocturnos (entre las 22:00 y las 6:00).
- Peligrosidad o toxicidad: Por desempeñar trabajos peligrosos o en entornos nocivos.
- Productividad y resultados empresariales: Basados en la cantidad o calidad del trabajo, o en el rendimiento de la empresa(
¿Qué factores influyen en la consolidación de los complementos?
Un complemento se consolida cuando se transforma en un derecho adquirido, es decir, continúa siendo abonado incluso cuando las condiciones que lo originaron cambian. Esto sucede generalmente cuando el complemento está vinculado a características personales del trabajador (antigüedad, formación, idiomas, etc.). Sin embargo, en el caso de complementos no consolidables, como los basados en la productividad o en la situación de la empresa, pueden eliminarse si se modifican las circunstancias laborales.
Preguntas clave para analizar la situación de los complementos salariales en tu nómina:
¿Mi complemento es consolidable?
Si tu complemento salarial depende de tu antigüedad, formación o habilidades adquiridas, es probable que sea consolidable. Sin embargo, si está relacionado con el puesto de trabajo o con la marcha económica de la empresa, lo más probable es que no lo sea.¿Puedo reclamar la consolidación de un complemento?
Para que un complemento no consolidable se convierta en consolidable, es necesario que exista un acuerdo explícito con la empresa, ya sea individual o a través del convenio colectivo. En este sentido, las sentencias judiciales han aclarado que el trabajador tiene la carga de probar que existe tal pacto(
Sentencias relevantes:
Una sentencia del TSJ de Granada (EDJ 333614) confirmó que el plus de productividad es un complemento no consolidable, ya que depende directamente de los resultados obtenidos por el trabajador en su desempeño. En otra sentencia del TSJ de Madrid (EDJ 87295), se estableció que los complementos por trabajos específicos (como la retirada de basuras en la puerta de los pisos) también son no consolidables, ya que dependen de la realización de tareas concretas.
Conclusión
Conocer si un complemento salarial es consolidable o no es fundamental para asegurar el mantenimiento de derechos laborales adquiridos. En muchos casos, los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situación de la empresa pueden eliminarse cuando estas circunstancias cambian. Sin embargo, aquellos ligados a las condiciones personales del trabajador, como la antigüedad o formación, son consolidables y no pueden ser suprimidos unilateralmente por el empleador. Para mayor seguridad, siempre es recomendable revisar los convenios colectivos y los acuerdos laborales individuales