Personas en un desfile del orgullo gay - foto de stock

¿Quien tiene que implantar un plan LGTBIQ+?

Todas las empresas que operen en España con más de 50 empleados.

¿Qué plazo tienen para implantar el plan LGTBIQ+?

Tienen un año para implantar un plan LGTBIQ+ hasta el próximo 2 de marzo de 2024  para implantar un plan con el objetivo de alcanzar la igualdad real de las personas LGTBIQ+.

 

¿Qué normativa obliga a implantar un plan LGTBIQ+?

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBIQ+, más conocida como 'la ley trans', estipula en su artículo 15 que las compañías deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra estas personas.

«Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente».

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