La Seguridad Social ha actualizado por primera vez en más de una década los importes que pueden bonificar los autónomos y las pymes que formalicen contratos de formación en alternancia. La medida, publicada en el último Boletín RED y en la Resolución de 31 de marzo de 2026 del SEPE, supone un incremento significativo en los módulos económicos destinados a financiar la parte formativa de estos contratos.
El objetivo, según la mutua colaboradora Mutualia, es “asegurar la calidad educativa” de la formación que reciben los trabajadores, tras más de diez años sin actualizar los importes.
Por qué aumentan las bonificaciones: actualización del IPC acumulado
La actualización aplica el incremento acumulado del Índice de Precios de Consumo (IPC) entre 2013 y 2025, que asciende al 26,7%. Este ajuste eleva los costes de los módulos de formación por hora y participante, y, en consecuencia, incrementa la bonificación que pueden aplicarse autónomos y empresas.
El impacto es relevante: solo en 2025 se formalizaron 48.600 contratos de formación en alternancia, y en lo que va de 2026 ya se han firmado más de 19.000.
Nuevos importes de bonificación por hora formativa (desde el 1 de junio de 2026)
Los nuevos módulos económicos que pueden bonificarse son:
- Formación presencial: pasa de 8 € a 10,1 €/hora.
- Teleformación: pasa de 5 € a 6,3 €/hora.
Estos importes se aplican desde el 1 de junio de 2026 y afectan a todos los contratos de formación en alternancia formalizados a partir de esa fecha.
Cómo funciona la bonificación de la formación
Los autónomos y pymes pueden bonificar la formación de dos maneras:
1. Formación impartida por la propia empresa
El artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores permite que la empresa imparta directamente la formación teórica. En ese caso:
- La empresa puede bonificar los costes de impartir esa formación.
- Debe cumplir los requisitos formativos y de acreditación establecidos.
2. Formación impartida por un centro acreditado
La empresa puede firmar un convenio de cooperación con un centro autorizado. En este caso:
- El centro factura la formación.
- La empresa puede bonificar el coste conforme a los nuevos módulos económicos.
Cuántas horas puede bonificar la empresa
La Orden ESS/2518/2013 establece los límites máximos de bonificación:
- Primer año del contrato: hasta el 25% de la jornada.
- Segundo año: hasta el 15% de la jornada.
Ejemplos prácticos:
- Contrato de 40 horas semanales → bonificables 10 horas/semana el primer año.
- Contrato de 37 horas semanales → bonificables 5,5 horas/semana el segundo año.
La empresa multiplica esas horas por el módulo económico correspondiente (10,1 € o 6,3 €).
Bonificaciones adicionales en la cotización a la Seguridad Social
Además de la bonificación de la formación, los contratos de formación en alternancia incluyen importantes incentivos en las cuotas:
- 91 € al mes de bonificación en la cuota empresarial (1.092 €/año).
- 28 € al mes de bonificación en la cuota del trabajador (336 €/año).
En total, la empresa puede beneficiarse de 1.428 € anuales solo en cotizaciones.
Bonificación ampliada para personas con discapacidad
Si el contrato se formaliza con una persona con discapacidad igual o superior al 33%:
- La bonificación asciende al 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.
Por qué este contrato es especialmente útil para autónomos y pymes
El contrato de formación en alternancia permite que el trabajador:
- Desarrolle actividad laboral remunerada.
- Reciba formación oficial vinculada al puesto (FP, universidad o especialidades del SEPE).
- Se incorpore con un coste muy reducido para la empresa.
Para autónomos y pymes supone:
- Ahorro significativo en costes laborales.
- Incorporación de talento joven en sectores con falta de mano de obra.
- Formación adaptada a las necesidades reales del negocio.
- Posibilidad de transformar el contrato en indefinido con incentivos adicionales.
Duración del contrato
- Mínimo: 3 meses.
- Máximo: 2 años.
Durante este periodo, la actividad laboral se combina con la formación, garantizando que el trabajador adquiere competencias directamente relacionadas con su puesto.
Conclusión
La actualización de los módulos económicos y el aumento de las bonificaciones convierten al contrato de formación en alternancia en una de las herramientas más ventajosas para autónomos y pymes en 2026. Con mayores importes bonificables, incentivos en la cotización y una estructura flexible, esta modalidad permite contratar y formar talento con un coste muy reducido, al tiempo que mejora la calidad educativa y la empleabilidad de los jóvenes.