La automatización y el uso de inteligencia artificial (IA) están revolucionando el mercado laboral, abriendo un debate jurídico crucial: ¿puede la implantación de IA justificar un despido objetivo? La reciente Sentencia del TSJ de Castilla y León, rec. 2003/2025, de 15 de septiembre, ECLI:ES:TSJCL:2025:3529 ( enlace oficial ) confirma que la automatización puede ser causa válida, pero solo bajo estrictos requisitos, reforzando el marco legal y jurisprudencial sobre la materia.
Requisitos legales para el despido objetivo por automatización
- Causa técnica real y acreditada: La automatización debe implicar un cambio genuino en los procesos, medios o técnicas de producción, conforme con el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores . No basta con una decisión empresarial genérica ni con el simple deseo de reducir costes. La empresa debe aportar pruebas fehacientes de que la IA transforma la actividad, convirtiendo el puesto de trabajo en innecesario.
- Justificación económica y productiva: Deberá demostrarse documentalmente que la introducción de IA genera un desajuste real entre la fuerza laboral y las necesidades productivas, y que la automatización responde a una dificultad objetiva y no solo a optimización de beneficios.
- Evaluación de alternativas: Antes de extinguir el contrato, la empresa debe acreditar que ha valorado la reubicación, formación o readaptación del trabajador a otros puestos conforme al artículo 52.b) .
- Transparencia y buena fe: El proceso debe ser transparente, con notificación y documentación suficiente para salvar los derechos de defensa y recurso del trabajador.
Análisis del caso (STSJ de Castilla y León, 2025)
- Sector y contexto: Empresa de traducción afectada por la irrupción de tecnologías IA. Se acredita una caída del volumen de negocio y ventas , motivada por la automatización del proceso de traducción, afectando la viabilidad del puesto amortizado.
- Actuación empresarial: La empresa aporta informes económicos, contables y técnicos que evidencian la desaparición de la necesidad de traducción humana por la eficaz implantación de IA.
- Valoración judicial: El TSJ considera probado tanto el desajuste productivo como el impacto económico, validando que la automatización justifica el despido objetivo SIEMPRE que no haya posibilidad de reubicación ni se trate de un pretexto para evitar derechos laborales.
Jurisprudencia complementaria y límites
- STSJ Navarra n.º 120/2000: Las causas técnicas deben ser necesarias y no por simple conveniencia empresarial.
- SJS Las Palmas rec. 470/2019: Si la automatización no comporta un ajuste real ni desaparición del puesto, el despido objetivo será improcedente.
- Precedentes internacionales: Estudios recientes reiteran que la automatización y la IA deben implementarse con responsabilidad, ética, formación continua y respeto al marco legal vigente.
Protocolo de actuación recomendado
Para empresas:
- Realiza un análisis exhaustivo de costes e impacto de la IA, con documentación acreditativa.
- Explora la reubicación o reconversión profesional antes de extinguir el puesto.
- Notifica y fundamenta el despido de forma clara, cumpliendo plazos y trámites legales.
- Mantén la transparencia y la buena fe, justificando la medida con pruebas.
Para trabajadores:
- Exige acceso a la documentación e informes en los que se basa la decisión.
- Solicita la formación o alternativa de reubicación previa al despido.
- Impugna judicialmente los despidos sin prueba de causa real o que encubran decisiones arbitrarias.
- Apóyate en precedentes jurisprudenciales que reconocen el abuso si solo se busca el beneficio económico.
Conclusión
La automatización mediante IA puede ser causa de despido objetivo si se acredita su impacto real en la organización, pero no puede justificarse meramente como estrategia de reducción de costos ni como sustituto de la negociación colectiva. La Seguridad Jurídica exige que empresa y trabajador conozcan los límites y derechos reconocidos por la legislación y jurisprudencia más reciente.
Referencias normativas y jurisprudenciales: