Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después para empleados públicos y trabajadores del sector privado: las pagas extraordinarias deben incluir la totalidad de los complementos salariales ordinarios y no limitarse únicamente al salario base. Esta decisión, que ha permitido a un empleado público recuperar más de 8.500 euros y abre la puerta a millas de reclamaciones, refuerza el principio de igualdad retributiva y sienta doctrina sobre el cálculo correcto de las pagas extra.
El caso concreto
- Un empleado público reclamó la inclusión de todos sus complementos salariales (de destino, específicos, productividad, etc.) en el cálculo de sus pagas extraordinarias.
- La administración abonaba solo el salario base y algunos conceptos menores, excluyendo otros complementos que constituían parte habitual de la retribución mensual.
- Tanto el juzgado de primera instancia como la instancia superior reconocieron este derecho, que ha sido ratificado por el Tribunal Supremo , confirmando que estos complementos diarios u ordinarios deben formar parte de las pagas extra conforme a la reiterada actividad y la finalidad igualatoria de estas pagas.
Fundamentación jurídica
- El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores obliga al abono de dos pagas extraordinarias anuales, que refleja la retribución ordinaria del trabajador.
- El Supremo interpreta que el espíritu de la ley es garantizar que la paga extra compense el salario global recibido ordinariamente, por lo que deben computarse todos los conceptos salariales habituales, no solo el salario base .
- Se aplica así el principio pro operario (a favor del trabajador) ante lagunas legales o restricciones administrativas, primando la equivalencia de trato y la realidad de la percepción salarial.
Implicaciones prácticas
- Los empleados públicos y privados pueden reclamar la diferencia entre lo recibido y lo que correspondencia si se incluye la totalidad de los complementos habituales en las pagas extra de los últimos años.
- La sentencia genera jurisprudencia favorable a los trabajadores, obligando a administraciones y empresas a revisar y adaptar sus sistemas de nóminas.
- Miles de trabajadores pueden beneficiarse de esta decisión, bien mediante reclamaciones colectivas, individuales o en acuerdos con sus compañeros.
Pasos recomendados para recuperar
- Solicitar el certificado de haberes de los últimos años y el desglose de conceptos incluidos en las pagas extra.
- Reclamar de forma amistosa ante la empresa o administración la regularización voluntaria.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante la jurisdicción social, apoyándose en la reciente jurisprudencia del TS.
- Documentar si los complementos han sido percibidos de forma ordinaria y con continuidad, ya que su carácter habitual es esencial para la recuperación.
Conclusión
La decisión del Tribunal Supremo representa un hito en el reconocimiento de los derechos retributivos de empleados públicos y privados y obliga a empresas y administraciones a adaptar sus nóminas al nuevo criterio. La inclusión sistemática de los complementos en las pagas extra es ya una exigencia legal y una obligación de justicia salarial.
Normativa clave y recursos: