Si has sido papá o mamá a partir de 2 agosto de 2024, los permisos de maternidad y paternidad han cambiado de forma importante en España: se amplían las semanas de permiso retribuido y se otorgan nuevas opciones de disfrute hasta los primeros ocho años de tu hijo o hija.
Novedades clave desde agosto de 2024
Cuadro para familias monoparentales
| Duración | Prestación | ¿Cuándo solicitarlo? |
|---|---|---|
| Se duplica el permiso por nacimiento: de 16 a 32 semanas | El permiso será retribuido: 100% base de cotización | – 6 semanas continuas tras el parto – 22 semanas a disfrutar durante el primer año – 4 semanas por cuidado a disfrutar durante los primeros 8 años |
Cuadro para familias (dos progenitores)
| Duración | Prestación | ¿Cuándo solicitarlo? |
|---|---|---|
| Se amplía 3 semanas: de 16 a 19 semanas el permiso por nacimiento | El permiso será retribuido: 100% base de cotización | – 6 semanas continuas tras el parto – 11 semanas a disfrutar durante el primer año – 2 semanas por cuidado a disfrutar durante los primeros 8 años |
Semanas adicionales por cuidado: requisitos y condiciones
| ¿A quién afecta? | ¿Cuándo solicitarlo? | Preaviso | Condiciones |
|---|---|---|---|
| A todos los nacimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024 | A partir del 1 de enero de 2026 | Avisar a la empresa al menos 15 días antes | Permiso individual e intransferible; disfrute acumulado o interrumpido hasta los 8 años del menor |
Resumen de las modificaciones
- Ambos permisos, de maternidad y paternidad, son retribuidos al 100% y cubren un espectro más amplio de semanas, permitiendo a los progenitores conciliar mejor la vida familiar y laboral.
- Si eres familia monoparental, accederás a una cobertura superior: hasta 32 semanas.
- Para familias con dos progenitores, el permiso individual es de 19 semanas y ambos pueden disfrutar de las semanas adicionales.
- Las semanas por cuidado permiten a los padres reservar parte del permiso y emplearlo hasta los 8 años del menor, siempre con el preaviso correspondiente
Más semanas de permiso para ambos progenitores
- Desde el 2 de agosto de 2024, el permiso de nacimiento y cuidado pasa a ser de 19 semanas para cada progenitor (antes eran 16), con las 6 primeras semanas obligatorias e ininterrumpidas después del nacimiento.
- En familias monoparentales, el permiso asciende a 32 semanas (28 semanas durante el primer año y 4 semanas adicionales hasta los 8 años).
Permiso flexible hasta los 8 años del menor
- De las 19 semanas, 2 semanas extra pueden disfrutarse en cualquier momento hasta que el menor cumpla 8 años , de forma flexible y retroactiva para los nacidos desde el 2 de agosto de 2024.
- Estas 2 semanas forman parte del permiso parental retribuido, diseñado para cuidar del menor más allá de la etapa del recién nacido y ayudar a la conciliación familiar.
Retribución y condiciones
- Durante todas las semanas de permiso (incluidas las nuevas extensiones), la prestación es del 100% de la base de cotización .
- El disfrute de las semanas adicionales puede hacerse de forma acumulada o interrumpida y es compatible entre los dos progenitores, favoreciendo que ambos participen del cuidado.
Entrada en vigor y efectos retroactivos
- Puedes beneficiarte de estas medidas si tu hijo o hija ha nacido, ha sido adoptado o acogido a partir del 2 de agosto de 2024 .
- La retribución de las 2 semanas de permiso parental se aplicará a las solicitudes presentadas desde esa fecha, aunque el disfrute de efectivo y la tramitación puedan postergarse al primer semestre de 2026 por cuestiones administrativas.
Ejemplo de cómo podrás organizarte
- Disfrutarás las primeras 6 semanas tras el nacimiento de manera obligatoria.
- Las siguientes 11 semanas puedes usarlas de manera flexible hasta que tu bebé cumpla su primer año.
- Además, dispones de 2 semanas extra retribuidas (y otras no retribuidas si quieres), que puedes reservar y tomar en cualquier momento antes de que tu hijo o hija cumpla 8 años, acumulando periodos si así lo necesitas.
Resumiendo
Estos cambios suponen una clara mejora en la conciliación familiar en España, ampliando el tiempo que padres y madres pueden dedicar al cuidado de sus hijos/as y flexibilizando cuándo se puede disfrutar el permiso retribuido. Son medidas punteras en Europa y buscan fomentar la corresponsabilidad y el desarrollo infantil.