En un caso sin precedentes, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado nulo por segunda vez el despido de una empleada por la misma empresa, resultando en una indemnización de 50.000 euros. Este fallo pone de manifiesto la importancia de la protección de los derechos laborales y las consecuencias legales de las prácticas empresariales inadecuadas.
Cronología de los Hechos
La empleada comenzó a trabajar para la empresa en noviembre de 2019. El 29 de diciembre de 2021, fue despedida por supuestas faltas disciplinarias, incluyendo la realización de copias no autorizadas de documentos internos y el uso indebido de su firma digital. Sin embargo, en ese momento, la trabajadora se encontraba de baja por ansiedad y estaba embarazada.
Primer Despido Nulo
Tras el despido, la empleada presentó una denuncia policial contra el presidente de la empresa por acoso laboral y uso fraudulento de su firma digital. Además, impugnó su despido alegando vulneración de derechos fundamentales. El Juzgado de lo Social nº 3 de Santiago de Compostela declaró nulo el despido en mayo de 2023, basándose en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, que protege a las trabajadoras embarazadas.
Segundo Despido y Nueva Declaración de Nulidad
La empresa, obligada a readmitir a la trabajadora, fijó la fecha de reincorporación para el 26 de junio de 2023. Sin embargo, el mismo día de su readmisión, la empleada recibió una nueva carta de despido disciplinario, alegando transgresión de la buena fe contractual por una supuesta denuncia falsa de acoso laboral.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en su sentencia 495/2025, ha declarado nulo también este segundo despido. El tribunal consideró que se había producido como represalia por las acciones legales previas de la trabajadora, vulnerando su derecho a la garantía de indemnidad.
Implicaciones Legales y Laborales
Este caso subraya la importancia de la protección legal contra el despido discriminatorio y la represalia laboral. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia refuerza el principio de que los trabajadores tienen derecho a ejercer acciones legales sin temor a represalias por parte de sus empleadores.
Conclusión
La doble declaración de nulidad en los despidos de esta empleada representa un caso significativo en la jurisprudencia laboral española. Demuestra la seriedad con la que los tribunales tratan las violaciones de los derechos laborales y la protección especial que se otorga a ciertos colectivos, como las trabajadoras embarazadas.
Este caso sirve como advertencia para las empresas sobre la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y seguir los procedimientos legales adecuados en casos de despido. También es un recordatorio para los empleados de que existen mecanismos legales para proteger sus derechos en el lugar de trabajo.