El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha experimentado un incremento del 4,4% en 2025, situándose en 1.184 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas, o 1.381,33 euros mensuales en 12 pagas con las pagas extraordinarias prorrateadas. Este aumento impacta directamente en las condiciones salariales de las empleadas del hogar, quienes, por ley, no pueden percibir menos del SMI establecido.
A continuación, se presenta la tabla salarial para las empleadas del hogar en 2025, con las pagas extraordinarias prorrateadas en 12 mensualidades:
| Horas semanales | Salario mensual (€) |
|---|---|
| 40 | 1.381,33 |
| 39 | 1.346,79 |
| 38 | 1.312,26 |
| 37 | 1.277,73 |
| 36 | 1.243,19 |
| 35 | 1.208,66 |
| 34 | 1.174,13 |
| 33 | 1.139,60 |
| 32 | 1.105,06 |
| 31 | 1.070,53 |
| 30 | 1.036,00 |
| 29 | 1.001,46 |
| 28 | 966,93 |
| 27 | 932,40 |
| 26 | 897,86 |
| 25 | 863,33 |
| 24 | 828,80 |
| 23 | 794,26 |
| 22 | 759,73 |
| 21 | 725,20 |
| 20 | 690,66 |
| 19 | 656,13 |
| 18 | 621,60 |
| 17 | 587,06 |
| 16 | 552,53 |
| 15 | 518,00 |
| 14 | 483,46 |
| 13 | 448,93 |
| 12 | 414,40 |
| 11 | 379,86 |
| 10 | 345,33 |
| 9 | 310,80 |
| 8 | 276,26 |
| 7 | 241,73 |
| 6 | 207,20 |
| 5 | 172,66 |
| 4 | 138,13 |
| 3 | 103,60 |
Para las empleadas del hogar que trabajan por horas, es decir, menos de 120 días al año para un mismo empleador, el salario por hora en 2025 se ha establecido en 9,26 euros. Este importe incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones.
Es importante destacar que, además de la remuneración, las empleadas del hogar tienen derecho a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), según lo establecido en el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre.
Asimismo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado la obligatoriedad de registrar la jornada laboral diaria de las empleadas del hogar, con el fin de proteger sus derechos laborales y evitar reclamaciones injustificadas sobre horas extraordinarias.
Para más información sobre la normativa aplicable y las obligaciones tanto de empleadores como de empleadas del hogar, se recomienda consultar la guía proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Es fundamental que tanto empleadores como empleadas estén al tanto de estas actualizaciones para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y asegurar condiciones laborales justas y equitativas.