En ASEREM, continuamos manteniéndolos informados sobre las últimas novedades legislativas y normativas que afectan al panorama laboral y empresarial. A continuación, les presentamos las actualizaciones más recientes:
💰 Real Decreto 87/2025 – SMI 2025:
Publicado el 12 de febrero de 2025, este decreto establece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, ajustando las condiciones salariales para promover la equidad laboral. Para ver el boletín: Pincha aquí.
📜 Ley Orgánica 1/2025:
Publicada en el BOE el 3 de enero de 2025, esta ley introduce cambios significativos en el ámbito laboral, incluyendo nuevas reglas sobre indemnizaciones por despido y una protección ampliada para trabajadores en permisos por cuidado familiar.
⚖️ Real Decreto-ley 11/2024:
Este decreto, de 23 de diciembre de 2024, reforma el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y otras normas legales, fomentando la permanencia de los trabajadores en activo y promoviendo la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación.
🛡️ Real Decreto-ley 9/2024:
Publicado el 23 de diciembre de 2024, este decreto introduce medidas urgentes para mantener la estabilidad laboral y reforzar los derechos de los trabajadores, incluyendo condicionantes para las exenciones en cotizaciones y la prohibición de despidos por costes energéticos hasta 2025.
📅 Novedades para 2025:
A partir del 1 de enero de 2025, entra en vigor una nueva cotización de solidaridad que grava, de forma gradual y moderada, la masa salarial que supera la base máxima de cotización. Además, se prevé una reducción de la jornada laboral a 37,5 horas y la aplicación de la nueva cotización en concepto de Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
🚨 Orden PJC/1473/2024:
Publicada el 27 de diciembre de 2024, modifica las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024. Consulta el texto completo en el BOE aquí.
👶 Criterio INSS 20/2024:
Define la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor en familias monoparentales, otorgando mayor protección en estos casos. Puedes revisar el documento completo aquí.
📝 Permisos Laborales:
La Ley de Familias, vigente desde el 12 de enero de 2024, introduce nuevos permisos comparables con los del Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. La aplicación de estos permisos puede variar según el convenio colectivo.
Para más detalles sobre estas novedades, pueden consultar la Guía Laboral 2024 publicada por el BOE
¡Gracias por confiar en nosotros como su fuente de noticias actualizada! 🚀 ¡Hasta la próxima actualización!