Resumen del contenido del artículo
El artículo aborda las siguientes novedades en materia laboral para 2025:
- Planes de igualdad para personas LGBTI: Antes del 10 de enero de 2025, las empresas con más de 50 empleados deben negociar y establecer medidas para garantizar la igualdad real y efectiva para las personas LGBTIQ, incluyendo protocolos contra el acoso y la violencia.
- Equilibrio de género en órganos de gobierno: España está transponiendo una directiva de la UE que exige un mínimo del 40% de representación femenina en los órganos de gobierno y alta dirección de las empresas cotizadas, con entrada en vigor prevista para 2025 y 2026.
- Modificación del despido por incapacidad permanente total: Se propone eliminar el despido automático por incapacidad permanente total, de modo que el contrato solo se extinga si lo solicita el trabajador o si no es posible adaptar el puesto a sus nuevas circunstancias de salud.
- Reducción de la jornada laboral: El Gobierno negocia reducir la jornada máxima semanal a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025, sin disminución salarial para los empleados.
- Transparencia en condiciones laborales: Se prevén modificaciones en los contratos a tiempo parcial, periodos de prueba y pactos de exclusividad para reforzar la transparencia y previsibilidad de las condiciones laborales, en línea con la Directiva 2019/1152 de la UE.
- Planes de movilidad sostenible: Las empresas con más de 500 trabajadores por centro deberán implementar planes de movilidad que promuevan medios de transporte seguros y sostenibles para sus empleados, conforme a la futura Ley de Movilidad Sostenible.
- Revisión de indemnizaciones por despido improcedente: El Ministerio de Trabajo trabaja en una propuesta para modificar las indemnizaciones por despido improcedente, tras un informe que señala que las actuales no compensan suficientemente al trabajador ni disuaden a los empleadores.
- Estatuto de las personas en formación práctica no laboral: Se busca delimitar claramente las actividades formativas de las laborales, estableciendo obligaciones mínimas y garantizando derechos relacionados con la conciliación y protección frente a riesgos laborales, además de una compensación por gastos para los practicantes.
- Contribución solidaria adicional a la Seguridad Social: Para salarios que superen la base máxima de cotización, se aplicará una contribución solidaria adicional, con tasas que aumentarán gradualmente hasta 2045.
Contextualización jurídica
Las novedades mencionadas se enmarcan en diversas normativas y propuestas legislativas:
- Planes de igualdad para personas LGBTI: Regulados por el Real Decreto 1026/2024, que establece medidas para garantizar la igualdad y protocolos contra el acoso y la violencia.
- Equilibrio de género en órganos de gobierno: Transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, que promueve un equilibrio de género en los órganos de dirección de las empresas cotizadas.
- Modificación del despido por incapacidad permanente total: Propuesta legislativa en respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el asunto C-270/16, que considera que la legislación española es contraria al derecho de la UE.
- Reducción de la jornada laboral: Negociaciones en curso para modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que actualmente establece una jornada máxima de 40 horas semanales.
- Transparencia en condiciones laborales: Transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
- Planes de movilidad sostenible: Futura Ley de Movilidad Sostenible, que obligará a las empresas a implementar planes de movilidad para sus empleados.
- Revisión de indemnizaciones por despido improcedente: Propuesta en respuesta al informe del Comité Europeo de Derechos Sociales, que señala que las indemnizaciones actuales no cumplen con la Carta Social Europea.
- Estatuto de las personas en formación práctica no laboral: Proyecto legislativo para regular las prácticas no laborales en las empresas, garantizando derechos y delimitando actividades.
- Contribución solidaria adicional a la Seguridad Social: Modificación de la Ley General de la Seguridad Social para incluir una contribución solidaria adicional para salarios que superen la base máxima de cotización.
Jurisprudencia relevante
La sentencia del TJUE en el asunto C-270/16 es particularmente relevante, ya que establece que la legislación española sobre el despido por incapacidad permanente total es contraria al derecho de la UE, al no garantizar la protección adecuada de los trabajadores con discapacidad.
Opinión de expertos y puntos de debate
Expertos en derecho laboral señalan que la reducción de la jornada laboral puede mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores, aunque advierten sobre posibles incrementos en los costos laborales para las empresas. Asimismo, la implementación de planes de movilidad sostenible es vista como una oportunidad para fomentar prácticas empresariales responsables, aunque implica desafíos logísticos y financieros.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué empresas están obligadas a implementar planes de igualdad para personas LGBTI? Empresas con más de 50 empleados deben negociar y establecer estas medidas antes del 10 de enero de 2025.
- ¿Cuándo entrará en vigor la obligación de tener un 40% de representación femenina en los órganos de gobierno? La ley española entrará en vigor durante 2025 y 2026, aplicándose progresivamente.
Cambios en materia laboral ya publicados y vigentes
- Incremento de cotizaciones, tanto para la empresa como para el trabajador por la nueva CUOTA DE SOLIDARIDAD en salarios de más de 58.911€ anuales
- Revalorización de las pensiones 2,8%
- Incremento del 4% en la base máxima de cotización.
- Aumenta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional a 0,80 puntos, de los cuales, 0,67 serán a cargo de la empresa y 0,13 del trabajador.
- La edad de jubilación, en 2025 aumenta a 66 años y 8 meses si se ha cotizado menos de 38 años y 3 meses. Si se ha cotizado más, se podrá jubilar a los 65 años con el 100% de la pensión.
- Cambios en la jubilación demorada (ver nuestro mail de 7 de enero).
- Cambios en la extinción por voluntad del trabajador en caso de impago de salarios.
Cambios en materia laboral en proyecto que se aprobarán en 2025
- Reducción de la jornada máxima de trabajo a 37,5 horas, el registro de jornada y el derecho a la desconexión.
- Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI entorno al 5% o 6% y se aplicará con carácter retroactivo a 1 de enero de 2025.
- Eliminación de la extinción automática de la relación laboral en caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
- Nuevas obligaciones para la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo.
- Medidas contra la siniestralidad laboral.
- Nuevo estatuto del becario.
- La tasa de variación anual del IPC del mes de diciembre se situó en el 2,8%, cuatro décimas por encima de la registrada en noviembre.
- La tasa anual de la inflación subyacente aumentó dos décimas, hasta el 2,6%.
- La variación mensual del índice general fue del 0,5%.
- El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) situó su tasa anual en el 2,8%, cuatro décimas por encima del mes anterior.