Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha generado un debate sobre el uso de redes sociales y el derecho laboral. ¿Es legal despedir a una trabajadora por publicar vídeos en TikTok mientras está de baja médica? Este caso de una empleada que, tras una operación de juanetes, publicó vídeos bailando en tacones, ilustra la relevancia de las redes sociales en el contexto de la buena fe contractual.
Preguntas y Respuestas
1. ¿Qué ocurrió en el caso?
Una empleada de Videoreport Canarias fue despedida por realizar publicaciones en redes sociales mientras estaba de baja médica tras una cirugía de juanete. La empresa alegó que su actividad era incompatible con su recuperación.
2. ¿Qué argumentos presentó la empresa?
La empresa argumentó que la trabajadora había realizado actividades (como bailar en tacones) que perjudicaban su curación, violando la buena fe contractual y demostrando deslealtad.
3. ¿Qué defendía la trabajadora?
La trabajadora alegaba que su despido era nulo, ya que estaba de baja por incapacidad temporal. Además, defendió que su estado de salud estaba mejorando.
4. ¿Qué dice la legislación?
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) permite el despido disciplinario en casos de transgresión de la buena fe contractual. En este caso, los jueces consideraron que las publicaciones en redes sociales eran una violación clara de esta buena fe.
5. ¿Qué resolvieron los tribunales?
Tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ de Canarias confirmaron que el despido era procedente, ya que las acciones de la trabajadora mostraban una conducta incompatible con su situación médica.
Conclusión
Este caso subraya la importancia de respetar las obligaciones contractuales incluso durante una baja médica, y demuestra cómo las redes sociales pueden influir en decisiones judiciales.
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