¿Qué es el permiso retribuido de 5 días por hospitalización de familiares?
El permiso retribuido por hospitalización, enfermedad grave o accidente de un familiar cercano es un derecho que tienen los trabajadores en España, regulado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) . Este establece que los empleados tienen derecho a un permiso de 2 días (que puede ampliarse a 4 si hay desplazamiento) en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precisa reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Ahora bien, este artículo ha sido interpretado en ocasiones por los tribunales, ampliando los derechos del trabajador. En este artículo analizamos el caso más reciente y relevante sobre la duración de este permiso y las condiciones que lo activan o prolongan.
¿La hospitalización es el único supuesto que activa el permiso?
No. Según el Estatuto de los Trabajadores , el permiso de 5 días se extiende no solo para hospitalizaciones, sino también en situaciones en las que la intervención quirúrgica del familiar no requiere hospitalización, pero sí reposo domiciliario. En estos casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de este permiso de forma íntegra. La normativa no limita este derecho únicamente a la estancia hospitalaria.
¿Qué ocurre cuando el familiar recibe el alta pero se prescribe reposo domiciliario?
Aquí se encuentra el punto clave del reciente fallo de la Audiencia Nacional (SAN, Sala de lo Social, de 24 de julio de 2024, núm. 101/2024). En este caso, la empresa consideró que el permiso debía terminar con la alta hospitalaria del familiar, a pesar de que el médico había prescrito reposo domiciliario posterior. El tribunal, sin embargo, falló a favor del trabajador.
La Audiencia Nacional establece que la alta hospitalaria no agota el permiso si se ha prescrito reposo domiciliario al familiar. Este reposo se considera una continuación del cuidado necesario que el trabajador debe brindar a su familiar, por lo que el permiso de 5 días se mantiene en vigor aunque el familiar ya no esté ingresado en el hospital.
¿Cuál es el fundamento jurídico de esta interpretación?
El tribunal basa su decisión en dos aspectos:
Estatuto de los Trabajadores : El artículo 37.3.b) del ET prevé el permiso no solo para hospitalización, sino también para intervenciones quirúrgicas que requieran reposo domiciliario, lo que extiende el derecho del trabajador más allá de la hospitalización propiamente dicha.
Perspectiva de género : Según la Directiva 2019/1158, de 20 de junio , sobre la conciliación de la vida personal y familiar, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres debe comprender la interpretación de las normas. Dado que el cuidado de familiares recae desproporcionadamente sobre las mujeres, cualquier interpretación restrictiva del permiso podría perpetuar la brecha de género en el ámbito laboral, desincentivando la corresponsabilidad en los cuidados familiares.
En este sentido, cualquier interpretación que limite el permiso exclusivamente a la hospitalización atentaría contra este principio de igualdad, al imponer una carga mayor sobre los trabajadores, quienes, en la práctica, son las que más frecuentemente asumen estas tareas de cuidado.
¿Puede el convenio colectivo restringir este derecho?
No. El Estatuto de los Trabajadores establece unos mínimos irrenunciables en los derechos laborales. Si el convenio colectivo que rige en una empresa impusiera condiciones más restrictivas respecto a este permiso, tales disposiciones serán nulas, ya que el convenio no puede disminuir los derechos mínimos previstos en la ley.
¿Qué implica esta sentencia para las empresas?
Esta sentencia es crucial para garantizar que las empresas respeten el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso completo en situaciones que requieren cuidado continuo del familiar, incluso cuando este ya ha sido dado de alta del hospital. La interpretación de que el permiso finaliza con la alta hospitalaria no solo es incorrecta desde el punto de vista legal, sino que también perpetúa desigualdades de género en el ámbito laboral.
Por lo tanto, las empresas deben ajustar sus políticas internas para permitir que los trabajadores disfruten del permiso de 5 días siempre que se prescribe reposo domiciliario, sin que la hospitalización sea el único criterio para activar el derecho.
Conclusión: ¿Qué establece la ley sobre el permiso de 5 días?
El permiso de 5 días por hospitalización o reposo domiciliario es un derecho laboral que busca garantizar que los trabajadores puedan cuidar de sus familiares en situaciones delicadas de salud. La Audiencia Nacional ha dejado claro que este permiso no se agota con la alta hospitalaria, siempre y cuando se prescriba reposo domiciliario. Además, cualquier interpretación que limite este derecho debe realizarse desde una perspectiva de género , para evitar perpetuar las desigualdades que actualmente afectan a las trabajadoras en temas de corresponsabilidad familiar.
Referencias normativas:
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.3.b) : enlace
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo : enlace
- Directiva 2019/1158, de 20 de junio : enlace
Caso: SAN, Sala de lo Social, de 24 de julio de 2024, núm. 101/2024
Enlace al fallo completo: aquí