Introducción:
En casos de despido con jornada reducida por guarda legal, surge la duda de cómo se calcula la indemnización: ¿se toma en cuenta el salario reducido o el salario completo?
Desarrollo del artículo:
1. ¿Cómo se calcula la indemnización en estos casos?
Según la Disposición Adicional 19ª del Estatuto de los Trabajadores, el cálculo de la indemnización se hace sobre el salario completo, sin considerar la reducción de jornada por guarda legal (artículos 37.5, 6, 8).
2. Situaciones cubiertas por la reducción de jornada
- Guarda legal de un menor de 12 años.
- Cuidado de una persona discapacitada.
- Víctimas de violencia de género.
3. Cálculo de la prestación por desempleo
La base de cotización también se calcula como si no hubiera reducción de jornada (Ley General de Seguridad Social, art. 270.6).
Preguntas Frecuentes:
¿Pierdo derechos al tener jornada reducida?
No, tus derechos permanecen intactos, y el cálculo de la indemnización se basará en el salario completo.
¿Qué pasa con la prestación por desempleo?
La prestación también se calculará sin reducción de jornada.
Conclusión
La reducción de jornada por guarda legal no afecta negativamente ni la indemnización por despido ni la prestación por desempleo, garantizando así la protección del trabajador.
Enlace a la legislación: