En el caso de que uno de tus empleados tenga un hijo, este tiene derecho a disfrutar del permiso de lactancia. ¿Sabías que ha habido cambios importantes en la legislación respecto a este derecho? A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber para estar al día y garantizar que cumples con la normativa vigente.
Derecho de lactancia: tanto para hombres como mujeres
El permiso de lactancia es un derecho reconocido para todos los trabajadores, sin importar su género. Esto significa que tanto los hombres como las mujeres pueden disfrutar de este beneficio una vez se reincorporan a su trabajo tras el nacimiento de un hijo. Existen varias formas en las que se puede hacer uso de este derecho:
- Ausentarse del trabajo una hora diaria dentro de la jornada laboral.
- Reducir la jornada laboral en 30 minutos al inicio o al final del día.
- Acumular el permiso en jornadas completas.
Acumulación del permiso de lactancia
Una de las opciones más populares es la acumulación de este permiso en días completos. Esta modalidad permite sumar una hora diaria por cada día laborable desde el momento de la reincorporación tras la baja por maternidad o paternidad, hasta que el menor cumpla nueve meses.
Cambio en la legislación
Hasta hace poco, la acumulación del permiso de lactancia solo podía realizarse si el convenio colectivo lo permitía o si se llegaba a un acuerdo con el empleador. Sin embargo, la nueva regulación establece que ahora el trabajador tiene el derecho de acumular el permiso de lactancia sin necesidad de que esto esté contemplado en el convenio o de llegar a un acuerdo con la empresa. Este cambio otorga mayor flexibilidad a los empleados a la hora de disfrutar de su derecho.
Ejemplos prácticos de acumulación
Veamos cómo se aplicaría la acumulación del permiso de lactancia en la práctica con dos ejemplos sencillos.
Ejemplo 1: Jornada completa
Imagina que uno de tus empleados se reincorpora al trabajo cuando su hijo tiene cinco meses, después de haber disfrutado del permiso por nacimiento y cuidado de menor. Si decide acumular el permiso de lactancia, deberás contar los días laborables que queden hasta que el niño cumpla nueve meses.
Por ejemplo, si resultan 88 días laborables, el trabajador podrá acumular 88 horas de lactancia. Si su jornada laboral es de 8 horas diarias, esto se traduce en 11 días de permiso adicional (88 / 8 = 11).
Ejemplo 2: Jornada parcial
Si el empleado trabaja a tiempo parcial, por ejemplo, cinco horas al día, los cálculos serían los mismos. Si hay 88 días laborables, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de 17,6 días de permiso de lactancia (88 / 5 = 17,6). Como puedes ver, en los casos de jornada parcial, los días de permiso suelen ser más.
Situaciones especiales: ¿qué pasa si no se reincorpora?
Una situación que suele generar controversia es cuando el trabajador solicita disfrutar del permiso de lactancia acumulada tras haber agotado tanto el permiso por nacimiento como sus vacaciones. En muchos casos, estos trabajadores luego solicitan una excedencia para el cuidado de hijos, lo cual está permitido mientras el menor tenga menos de tres años.
¿Pierde el derecho al permiso de lactancia?
Surge entonces la duda de si, en estos casos, el empleado sigue teniendo derecho a la lactancia acumulada. ¿Puede la empresa descontar las horas de permiso de lactancia si el trabajador no se reincorpora a su puesto de trabajo?
En algunos fallos, el Tribunal Supremo ha determinado que, aunque el trabajador no se reincorpore por haber pedido una excedencia, sigue teniendo derecho a la lactancia acumulada. Sin embargo, hay argumentos que puedes presentar si deseas oponerte a esta interpretación:
- Las sentencias mencionadas interpretaron convenios colectivos que consideraban la lactancia acumulada como un permiso retribuido independiente.
- Si tu convenio no regula este derecho, puedes alegar que, al no haber prestación de servicios, no se generan horas laborables para acumular. Además, podrías señalar que la finalidad del permiso de lactancia es ausentarse del trabajo específicamente para cubrir las necesidades de lactancia.
Conclusión: cambios importantes que debes conocer
El derecho de lactancia es un beneficio esencial para los trabajadores con hijos, y con los cambios recientes en la normativa, se ha ampliado la posibilidad de acumular este permiso sin la necesidad de acuerdos previos con la empresa o estar sujetos al convenio colectivo. Mantente informado sobre estos cambios para cumplir con la legislación vigente y garantizar que tus empleados disfruten plenamente de sus derechos.