Para garantizar la sostenibilidad del sistema, cumpliendo con los acuerdos del Pacto de Toledo y las recomendaciones de la Comisión Europea. Esta es la tercera gran reforma en los últimos cuatro años, y su objetivo es equilibrar el sistema para enfrentar los desafíos del envejecimiento poblacional y mejorar la equidad social. Pero, ¿qué cambia realmente?
¿Qué es el periodo de cómputo dual?
Uno de los cambios más destacados es el nuevo sistema de cómputo dual. A partir de 2026, los trabajadores podrán elegir entre dos fórmulas para calcular su pensión:
- Los últimos 25 años cotizados, como se hace actualmente.
- Los últimos 29 años, excluyendo los 24 meses con menor cotización.
Este nuevo enfoque beneficiará especialmente a aquellos con carreras profesionales irregulares, como las mujeres y los trabajadores con lagunas de cotización.
¿Qué ocurre con las lagunas de cotización?
Se mejora la cobertura de las lagunas de cotización, aumentando el periodo durante el cual los meses sin cotización se integran en el cálculo de la pensión. Ahora, se cubrirán hasta cinco años de lagunas con el 100% de la base mínima, y el sexto y séptimo año con el 80%, lo que supone una mejora importante para aquellos que han tenido periodos sin cotizar(Revista Seguridad Social).
¿Qué es la «cuota de solidaridad»?
Otra de las novedades es la introducción de una «cuota de solidaridad». Esta medida afectará a los salarios que superen la base máxima de cotización, con una contribución gradual que empezará en 2025 con un 1% y alcanzará el 6% en 2045. La idea es que aquellos que ganan más, aunque ya no cotizan por esa parte de su salario, contribuyan a la sostenibilidad del sistema(La Moncloa).
¿Cómo se afecta la jubilación parcial y demorada?
La jubilación parcial permitirá a los trabajadores reducir su jornada laboral hasta un 75% dos años antes de la edad de jubilación ordinaria. Además, los trabajadores relevistas (quienes ocupan el puesto del jubilado) deberán tener contrato indefinido y a jornada completa, con el compromiso de mantener el empleo por al menos dos años después de la jubilación
En cuanto a la jubilación demorada, se mantiene el incentivo del 4% por cada año de retraso en la jubilación, con un nuevo adicional del 2% por cada seis meses adicionales de demora
¿Qué sucede con las pensiones máximas y las bases de cotización?
La reforma introduce un incremento gradual de las bases máximas de cotización entre 2024 y 2050, vinculado al IPC más un 1,2% adicional. Esto se complementa con una revalorización de las pensiones máximas desde 2025.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El MEI sustituye al anterior Factor de Sostenibilidad y se incrementará de forma gradual desde el 0,6% actual hasta alcanzar el 1,2% en 2029. Su objetivo es nutrir el Fondo de Reserva de las Pensiones, conocido como la «hucha de las pensiones»(La Moncloa).
Preguntas frecuentes:
¿Cómo me afecta el nuevo cálculo dual?
- Si has tenido periodos sin cotizar, el nuevo sistema podría beneficiarte, ya que te permite excluir los dos peores años de los últimos 29.
¿Qué es la cuota de solidaridad?
- Es una contribución extra para los salarios más altos que no cotizan por encima de la base máxima, destinada a reforzar la sostenibilidad del sistema.
¿Cuáles son los incentivos para jubilarse más tarde?
- Mantienes un 4% adicional por cada año que retrases tu jubilación, más un 2% adicional por cada seis meses adicionales de retraso.
- Mantienes un 4% adicional por cada año que retrases tu jubilación, más un 2% adicional por cada seis meses adicionales de retraso.
Para más detalles sobre la normativa y cómo solicitar los beneficios, puedes consultar la normativa de la Seguridad Social y otros documentos oficiales de la reforma.