El despido de un trabajador mientras se encuentra de baja médica, como en el caso analizado, ha sido objeto de revisión judicial y finalmente considerado procedente por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJRM). En este caso, el trabajador llevaba de baja desde julio de 2022 por gonalgia (dolores en la rodilla), pero fue descubierto realizando actividades incompatibles con su baja médica, como gestionar y bailar en locales de ocio de los que era propietario.
Contexto del Despido
El trabajador, que tenía el cargo de peón de limpieza en una empresa, fue sorprendido por un detective privado, contratado por la empresa, realizando tareas como atender clientes, dar instrucciones a empleados y bailar en los locales que regentaba, a pesar de alegar una incapacidad para realizar su trabajo debido a los dolores de rodilla. Estas actividades, según la sentencia, no solo eran incompatibles con su situación de incapacidad temporal, sino que además perjudicaban su recuperación. Por ello, la empresa decidió proceder a un despido disciplinario sin derecho a indemnización.
El trabajador impugnó el despido solicitando que fuera declarado nulo o improcedente. Sin embargo, tanto el Juzgado de lo Social de Cartagena como el TSJ de Murcia desestimaron la demanda, basándose en que la empresa había demostrado que el trabajador realizaba actividades contrarias a su incapacidad temporal, lo que justificaba el despido.
El tribunal consideró que estas acciones violaban las obligaciones del trabajador durante su baja, y que afectaban tanto a su recuperación como al sistema de Seguridad Social(Economist & Jurist)(Economist & Jurist).
Marco Legal
Este tipo de despidos están regulados por la normativa laboral española, donde, en principio, un despido mientras el trabajador está de baja está prohibido, ya que se otorga una protección especial en estas situaciones. Sin embargo, cuando se detecta fraude o acciones incompatibles con la baja, el despido puede considerarse procedente.
La legislación permite el despido disciplinario si el trabajador realiza actividades que pongan en peligro su recuperación, como en este caso, donde se interpretó que sus acciones prolongaban innecesariamente su incapacidad(Detective Spinog)(Guía Legal).
Repercusiones Legales
En caso de un despido declarado procedente, como en este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a reincorporarse. Sin embargo, si el despido hubiera sido declarado improcedente, el empleado tendría derecho a una indemnización o a ser readmitido en su puesto. En este contexto, es fundamental que los trabajadores cumplan con las indicaciones médicas durante la baja para evitar acciones legales por parte de las empresas(Guía Legal).
Este caso resalta la importancia de respetar las condiciones de la incapacidad temporal y cómo las acciones del trabajador durante la baja pueden influir en la decisión judicial sobre la procedencia del despido.