El Plus de Transporte: ¿Salario o Compensación?

1. Introducción

El creciente debate sobre las horas extras en el ámbito laboral español ha llegado a los tribunales, donde un exempleado busca justicia tras haber sido despedido por ausencia laboral.

2. Antecedentes de la Relación Laboral

2.1 Contrato Temporal y Despido Disciplinario

El trabajador inició su relación con la empresa Hermanos Herrera Tadeo en mayo de 2018 bajo un contrato temporal. Sin embargo, apenas dos meses después, fue despedido disciplinariamente por faltar al trabajo los días 1, 2 y 3 de julio.

3. La Batalla por las Horas Extras

3.1 Reclamación Judicial

A pesar del despido procedente, el exempleado emprendió acciones legales para reclamar más de 14,000 euros en horas extras trabajadas durante su breve tiempo en la empresa.

3.2 Detalles de la Reclamación

El reclamo incluía 1,893 euros por horas de presencia, 11,321 euros por horas extras y 838 euros por pernoctas, destacando la complejidad del caso.

4. Interpretación Judicial

4.1 Discrepancias sobre Horas de Presencia

El Juzgado de lo Social nº5 de Valencia consideró las horas de presencia como períodos de descanso, generando desacuerdo entre el trabajador y la sentencia judicial.

4.2 Respuesta del Tribunal Superior de Justicia

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana revocó parcialmente la sentencia, condenando a la empresa a pagar 1,893 euros por las «horas de presencia».

5. El Giro en el Tribunal Supremo

5.1 Trabajador Móvil y Horas de Presencia

El Tribunal Supremo respaldó al exempleado, reconociendo su condición de «trabajador móvil» y validando las horas de presencia durante el transporte del vehículo en barco.

5.2 Decisión del Supremo

En su sentencia 47/2024, el Supremo destacó la disponibilidad del trabajador para emergencias durante el transporte, respaldando la decisión del TSJ de la Comunidad Valenciana.

6. Conclusión

El caso evidencia la complejidad de las horas extras en el empleo español, subrayando la importancia de considerar las disposiciones más favorables para los trabajadores.

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