El caso gira en torno a una empleada de Renault que, estando de baja médica por casi dos años, fue sorprendida realizando actividades incompatibles con las dolencias que alegaba padecer. (pasear perros con correa, cargar peso, agacharse o conducir.)
2. El caso de la trabajadora de Renault
La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León entiende que la conducta de la trabajadora justifica el despido disciplinario.
El informe realizado por el detective privado que contrató la empresa demostró que durante su baja médica la actora realizó reiteradamente actividades que son compatibles con su actividad laboral .
2.1 Descripción de las actividades incompatibles
Durante el periodo de baja, la trabajadora fue vista paseando perros con correa, cargando peso, agachándose y conduciendo, acciones que contradecían las limitaciones físicas que alegaba tener.
“simulando padecer una patología, o en todo caso resultan fehacientemente incompatibles con su situación de baja médica, perjudicando la curación de sus dolencias”
2.2 El fraude y la deslealtad
Además de estas actividades, la empleada realizaba una labor remunerada de cuidado de perros en su domicilio, sin proporcionar justificantes o facturas, lo que la empresa consideró como fraude y deslealtad.
El informe del detective privado contratado por la empresa demuestra que la empleada, durante un periodo de baja por incapacidad temporal que se prolongó casi dos años, estuvo realizando actividades incompatibles con las dolencias que decía tener, como pasear perros con correa, cargar peso, agacharse o conducir.
3. La decisión del Tribunal Superior de Justicia
3.1 Argumentos de la empresa
La empresa fundamentó el despido en la transgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza y el fraude, apoyándose en un informe de un detective privado que demostraba las actividades incompatibles con su estado de baja.
La empresa le comunicó su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza (basándose en el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores), así como por la comisión de fraude y deslealtad (recogidos como faltas muy graves en el artículo 55.1, apartado c, del Convenio Colectivo de aplicación, puesto en relación con el apartado 5, el cual entiende simulación de enfermedad cuando un trabajador en baja por enfermedad o accidente realice trabajaos de cualquier clase por cuenta propia o ajena).
3.2 Consideraciones del tribunal
El tribunal respaldó la decisión de la empresa, argumentando que las acciones de la trabajadora afectaban negativamente a su recuperación y constituían un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales.
4. Implicaciones legales y laborales
Esta sentencia refuerza la importancia de la veracidad y la transparencia en las bajas médicas, así como la responsabilidad de los trabajadores en su proceso de recuperación.
En el presente litigio la trabajadora despedida prestaba servicios en el Departamento de Logística de la empresa Renault, siendo el puesto “ergonómicamente verde”, es decir, sin requerimientos físicos y sin que preste especiales dificultades desde el punto de vista postura, esfuerzo y carga mental.
5. Conclusiones
El caso de la trabajadora de Renault sirve como ejemplo de las consecuencias legales y laborales de realizar actividades incompatibles durante una baja médica, destacando la importancia de cumplir con las restricciones impuestas por los profesionales de la salud.
El tribunal también ha tenido en cuenta que el médico de trabajo de la empresa señaló que para la dorsolumbalgia, los dolores musculares y las gonartrosis no es recomendable agacharse, ni pasear perros con correa, ni tampoco conducir, porque va en contra de la recuperación.
Preguntas frecuentes
¿Qué actividades realizaba la trabajadora durante su baja médica? Durante su baja médica, la trabajadora realizaba actividades como pasear perros, cargar peso y conducir, entre otras, todas ellas incompatibles con las dolencias que alegaba padecer.
¿Por qué fue despedida la trabajadora? La trabajadora fue despedida por la empresa debido a la realización de actividades incompatibles con su estado de baja médica, lo que se consideró como fraude y deslealtad.
¿Qué argumentos respaldaron la decisión del tribunal? El tribunal respaldó la decisión de la empresa basándose en la evidencia proporcionada por un informe de un detective privado, que demostraba las actividades incompatibles realizadas por la trabajadora durante su baja médica.
¿Qué implicaciones tiene esta sentencia para otros trabajadores? Esta sentencia subraya la importancia de cumplir con las restricciones impuestas durante una baja médica y las consecuencias legales y laborales de no hacerlo, lo que afecta a la credibilidad y la confianza en el ámbito laboral.
¿Cuál es el mensaje principal que podemos extraer de este caso? El caso de la trabajadora de Renault destaca la necesidad de actuar con honestidad y transparencia durante una baja médica, respetando las limitaciones impuestas por los profesionales de la salud para garantizar una recuperación adecuada.