Introducción
La contratación en origen para el año 2024 ha sido regulada de manera exhaustiva con el objetivo de gestionar de manera efectiva las vacantes laborales específicas a nivel nacional. Esta nueva regulación, en vigor desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2024, marca pautas claras para la contratación de trabajadores extranjeros en origen.
Fecha de vigencia y duración
Desde el inicio del año hasta su cierre, esta regulación aborda la necesidad de cubrir puestos de trabajo mediante procedimientos diseñados para garantizar una gestión colectiva efectiva.
Objetivo de la contratación en origen
La normativa se enfoca en la cobertura de vacantes identificadas a través del análisis de la situación nacional de empleo, lo que permite una contratación más específica y acorde con las demandas del mercado laboral.
Acuerdos internacionales
Esta regulación privilegia a los países con los que España mantiene acuerdos migratorios. Colombia, Ecuador, Marruecos, Mauritania, Ucrania, Honduras, República Dominicana y Guatemala son las naciones preferentes, garantizando una gestión ordenada de flujos migratorios.
Orden publicada en el Boletín Oficial del Estado
La Orden ISM/1417/2023, publicada el 30 de diciembre, establece las bases para la gestión colectiva de contrataciones en origen durante el año 2024, asegurando la legalidad y transparencia del proceso.
Marco legal
Basada en la Ley Orgánica 4/2000 y su reglamento, la regulación es respaldada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que puede aprobar una previsión anual de ocupaciones según la situación nacional de empleo.
Previsión anual de ocupaciones
El Ministerio puede anticipar las ocupaciones y las cifras previstas de empleo para la gestión colectiva de contrataciones en origen, asegurando el acceso exclusivo a trabajadores extranjeros no residentes en España.
Visados de búsqueda de empleo
La normativa también contempla la posibilidad de establecer visados dirigidos a hijos o nietos de españoles de origen, así como a ciertas ocupaciones, proporcionando flexibilidad en la búsqueda de empleo.
Migración circular
Para cubrir puestos estacionales, la contratación en origen se realizará a través de la migración circular, otorgando autorizaciones de trabajo de 4 años de duración.
Autorizaciones de trabajo
La vigencia de estas autorizaciones depende del compromiso de retorno a su país de origen al finalizar la actividad laboral. Estas se concederán para un único empleador, con posibilidades de cambios según lo estipulado en el contrato.
Migración estable
La normativa también abarca la gestión colectiva de autorizaciones de residencia y trabajo para puestos estables, ofreciendo una alternativa a los contratos fijos-discontinuos.
Duración de autorizaciones
Las autorizaciones de trabajo para migración estable tendrán una duración de un año, brindando estabilidad a los trabajadores y empleadores involucrados.
Novedades de la orden para 2024
La orden para 2024 introduce nuevos supuestos en la modalidad de contratación nominativa, adaptándose a los cambios legislativos y garantizando la continuidad de proyectos migratorios circulares.
Países preferentes para 2024
Las ofertas se orientarán principalmente a países con acuerdos migratorios, asegurando una gestión eficiente. Además, la Dirección General de Migraciones podrá autorizar ofertas orientadas a otros países, manteniendo principios de igualdad y no discriminación.
Condiciones de las ofertas de empleo
Las ofertas de empleo, tanto genéricas como nominativas, deberán contener al menos cinco puestos de trabajo, garantizando así un impacto significativo en la cobertura de las vacantes.
Conclusión
En resumen, la regulación de la contratación en origen para 2024 establece un marco claro y detallado para gestionar la contratación de trabajadores extranjeros. Con enfoque en la migración circular y estable, así como acuerdos internacionales, busca cubrir de manera efectiva las demandas del mercado laboral español.
¿Cuáles son los países preferentes para la contratación en 2024?
- Colombia, Ecuador, Marruecos, Mauritania, Ucrania, Honduras, República Dominicana y Guatemala.
¿Cuál es la duración de las autorizaciones de trabajo para migración circular?
- Las autorizaciones tienen una duración de 4 años.
¿Qué cambios introduce la orden para 2024 en la modalidad de contratación nominativa?
- La orden incorpora nuevos supuestos y se adapta a la derogación del capítulo VI del título IV del Reglamento de extranjería.
¿Puede haber ofertas orientadas a países no mencionados en la lista preferente?
- Sí, la Dirección General de Migraciones puede autorizar ofertas a otros países, manteniendo principios de igualdad y no discriminación.
¿Cuántos puestos de trabajo deben contener las ofertas de empleo?
- Tanto las ofertas genéricas como las nominativas deben contener al menos cinco puestos de trabajo.