En septiembre 2023, el BOE publicaba el VII Convenio General del Sector de la Construcción de España, que incluye el hito del Plan de Pensiones de Empleo simplificado del sector. Firmado por la Confederación Nacional de la Construcción, con los sindicatos más representativos del sector, CC OO del Hábitat y UGT-FICA, y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, este documento oficial ya ha entrado en vigor en nuestro país.
Con duración 2022-2026, estipula la retroactividad desde enero 2022.
«Tema plan pensiones convenio construcción»
«improvisación en la legislación, inoperancia de la aplicación enero 2024»
Recibimos correo electrónico sobre el 10 enero 2024 por si queremos participar en un webinar sobre Plan de pensiones en el sector de la Construcción.
¿Y ahora qué?
Estipula la retroactividad desde enero 2022 .
¿Qué se debe hacer?
«Los atrasos en las cotizaciones de los trabajadores desde enero 2022 a fecha» eso si, SIN RECARGO.
¿Cómo debemos hacerlo?
A día de hoy no tenemos todas las respuestas de como se debe hacer en la practica, ya que la plataforma donde tenemos que tramitar las altas de empresas y trabajadores no esta operativa.
¿Qué debemos cotizar?
Las empresas tienen que calcular, mediante unos algoritmos, qué deben de cotizar al plan de pensiones, ya que no han querido sacar una tabla en función de la tabla salarial,
¿Cómo debemos realizar los cambios, manualmente o con programas informáticos?
Los programas no están adaptados, empezando por el de seguridad social, concluyendo que existe «MEDIOCRIDAD DEL LEGISLADOR EN ESPAÑA» «IMPROVISACION, CON LA QUE SE PRETENDE IMPONER , SIN TENER AUN EN ENERO 2024, TODAS LAS RESPUESTAS Y PROTOCOLOS» y como siempre con el «látigo hazlo ya que si no … te sanciono»
Mi sentimiento es de decepción ante la falta de profesionalidad de las administraciones, sobre todo la mediocridad con la que se legisla actualmente.
La improvisación de la entrada en vigor de cualquier ley, vamos lo que viene siendo habitual, sin dar claridad a los pasos a seguir, sin disposiciones transitorias que den un tiempo prudencial para poder afrontar los cambios, la palabrería con la que publican, que parece que tiene incentivos por publicar cuantas mas palabras mejor, pero sin sentido.
Ya que no se entiende que quieren decir, y a los pocos días se publica en el boe, el aclamado «por corrección de errores» .Es decir tirar la piedra y esconder la mano, hasta que te pillan.
A nosotros los graduados sociales, para trabajar en las plataformas de la seguridad social, nos facilitan noticias red, que ahora son un corta y pega del BOE, o sea inentendible, y por ello te obligan a tener que llamas por teléfono y hablar con el funcionario , el cuan le planteas como tienes que resolver el trámite y te indica que mejor pongas un «CASIA (plataforma de contacto profesionales con la seguridad social)» y que así el compañero te contesta cuando se lo mire. Total que te reconocen que no han recibido formación y que tampoco saben interpretar lo que quiere decir el BOE.
Por supuesto no están adaptados muchas veces, los programas, incluido el de seguridad social.
Y todo ello en el mes de enero, cuando tienes que hacer:
– impuestos de cierre del ejercicio 2023, el 4 trimestral y el resumen anual,
– introducir el nuevo salario interprofesional 2024,
– las tablas salariales 2024 de los convenios que han publicado, ya que muchos ya lo harán…(en algún mes del año, sin prisa claro ya harás luego los atrasos convenio y L03 cotización de los mismos), calcula el irpf para todos los trabajadores y no te olvides de hacerlo bien porque si no saca de nuevo el látigo y te doy,
– haz las nóminas bien de enero, aplica el nuevo reglamento para trabajadores desplazados a otros piases (que esta muy bien detallado y legible en el BOE y noticias red, una maravilla, vamos el que no lo entienda es que le falta una pechiná)
– sumado a todos los trámites del día a día,
– Ah, y no te olvides de los becarios, otra improvisación más para este mes de enero que ha supuesto que solo se ponga en marcha para las empresas con los «BECARIOS REMUNERADOS» porque para los «NO REMUNERADOS» que tienen que hacer los trámites las universidades o institutos debida a la improvisación de la norma han tenido que aplazarla a marzo de 2024, trámites iguales a los que hemos tenido que realizar las empresas, pero ellos son de azúcar.
Si con todo esto no tenemos claro nuestro trabajo, ahora trasládalo al cliente y exponle que estudiarlos y gestionarlos lleva aparejado unos honorarios, y aquí ya viene el remate, cuando te sorprenden con la frase «pues me voy de tu asesoría y me busco otra » pues claro hasta ahora tú cedes y no le subes los honorarios.
Pero llega enero y te dicen, en el BOE, te subo la luz un 5 o 10%, te subo el salario mínimo interprofesional de 1080€ mensuales a 1134€ mensuales, te subo 106% el seguro de RC de la póliza del colegio, porque muchos compañeros tuyos han presentado muchos siniestros, y tú te quedas con una cara de boba diciendo pero si yo no he presentado ningún siniestro, que paguen ellos los que han presentado, pues no, pero eso si algunos de los siniestros es que es vergonzoso , es porque tienen juicios y no acuden a ellos , pero no pierden porque lo paga el RC.
Aquí estamos los que estudiamos y hacemos bien nuestro trabajo, pagando por los que «NO ESTUDIAN», «POR LOS QUE NO SON PROFESIONALES», «POR LOS QUE NO SABEN LEGISLAR» en fin no queda mas que el pataleo y dar a conocer en la situación que nos encontramos en España los graduados sociales, y en mi caso me estoy planteando solicitar un certificado de siniestralidad al colegio y publicar «NO HE TENIDO SINIESTRALIDAD» , para que al menos sepan donde hay un despacho profesional en Castellón: ASEREM CONSULTORES SL.