La IT no puede afectar al cobro de incentivos

La IT (Incapacidad Temporal) ha sido un tema candente en relación con el cobro de incentivos laborales. En este artículo, exploraremos los cambios recientes en la postura legal, específicamente el giro de la Audiencia Nacional [AN 19-06-2023], y analizaremos por qué la IT no debería afectar el cobro de incentivos.

Introducción

En el competitivo mundo laboral, el cobro de incentivos juega un papel crucial para los empleados. Sin embargo, la vinculación de la IT con la percepción de estos incentivos ha generado controversias. Exploraremos cómo este cambio reciente en la postura legal puede impactar a empresas y trabajadores.

Variable según Ventas

Al finalizar el año, es común que las empresas paguen un variable basado en las ventas. Los planes de incentivos suelen establecer condiciones, y aquí es donde surge la pregunta: ¿pueden considerarse los periodos de IT para el cómputo del absentismo y, por ende, afectar el cobro de estos incentivos?

Cambio de Criterio de la Audiencia Nacional [AN 19-06-2023]

La Audiencia Nacional solía considerar que los periodos de IT eran relevantes para el cómputo del absentismo. Sin embargo, un cambio reciente en su criterio [AN 19-06-2023] señala lo contrario. Analicemos las razones detrás de este cambio y cómo afecta la percepción de los periodos de IT en el entorno laboral.

Discriminación por Enfermedad

¿Por qué computar la IT en el absentismo se considera discriminación por enfermedad? Exploraremos este aspecto y estableceremos paralelos con otras formas de absentismo, como los permisos retribuidos por acompañamiento a familiares a consulta médica, para comprender mejor las implicaciones legales y éticas.

Finalidad de los Planes de Incentivos

Es esencial diferenciar la finalidad de los planes de incentivos. Estos están diseñados para alcanzar objetivos de venta, no para reducir el nivel de absentismo. Analizaremos cómo este enfoque se alinea con los cambios legales y cómo las empresas pueden ajustar sus políticas para mantenerse en cumplimiento.

Prohibición de Discriminación desde 2022

Desde 2022, la enfermedad o condición de salud es una causa de discriminación prohibida. Exploraremos la relevancia de esta normativa y cómo impacta en la relación entre la IT y el cobro de incentivos. Las empresas deben estar al tanto de estas regulaciones para evitar posibles consecuencias legales.

Recomendaciones para Empresas

En la encrucijada entre incentivos y absentismo, es recomendable que las empresas vinculen el percibo de los incentivos con condiciones directamente relacionadas con objetivos laborales. Además, si desean vincularlo con el absentismo, deben considerar únicamente las ausencias no justificadas. Exploraremos estrategias efectivas para lograr esto.

Vinculación con Objetivos de Trabajo

Para evitar controversias y posibles acciones legales, las empresas pueden vincular los incentivos directamente con objetivos de trabajo, como la consecución de un determinado número de ventas.

Conclusión

En resumen, la IT no debería afectar al cobro de incentivos, y las empresas tienen la responsabilidad de ajustar sus políticas en consecuencia. Al hacerlo, no solo cumplen con las normativas legales, sino que también fomentan un entorno laboral más justo y motivador.

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