En España, las prácticas formativas no laborales han sido objeto de regulación, y a partir de enero de 2024, todas las empresas deberán dar de alta en la Seguridad Social a los estudiantes en prácticas, independientemente de si se les remunera o no. En este artículo, exploraremos en detalle los aspectos clave de esta nueva regulación y cómo afecta tanto a las empresas como a los estudiantes.
La Obligación de dar de Alta en la Seguridad Social
Aunque la remuneración de los becarios es opcional y no implica una relación laboral, las empresas ahora deben cotizar por estos estudiantes en prácticas. Es importante destacar que esta normativa debía entrar en vigor el 1 de octubre de 2023, pero se ha retrasado hasta el 1 de enero de 2024.
Tipos de Prácticas Afectadas
Las prácticas formativas no laborales que entran en esta obligación incluyen:
1. Prácticas Universitarias
Esto abarca a los alumnos universitarios que buscan obtener titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado, así como títulos propios de la universidad, como másteres de formación permanente, diplomas de especialización o diplomas de experto.
2. Prácticas de Formación Profesional
Las prácticas realizadas por alumnos de formación profesional también entran en esta categoría, siempre y cuando no se presten en el régimen de formación profesional intensiva.
Acción Protectora
En lo que respecta a la cotización, se excluyen la protección por desempleo, FOGASA y formación profesional. Si las prácticas no son remuneradas, también se excluye la protección por la prestación de IT derivada de contingencias comunes. Es importante mencionar que el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), que implica una cotización adicional de 0,60 puntos en 2023 con incrementos hasta 2050, no se aplica.
Prácticas Remuneradas
Cuando las prácticas formativas no laborales son remuneradas, se aplican reglas de cotización similares a las establecidas para el contrato de formación en alternancia. Sin embargo, hay algunas especialidades a considerar:
1. Exclusiones
- La cotización por desempleo, FOGASA y formación profesional no se incluyen.
- Se aplica una reducción del 95% en la cuota por contingencias comunes.
2. Base de Cotización
La situación habitual para los becarios en prácticas remuneradas es cotizar por la base mínima, a menos que se les pague un salario más elevado. En estos casos, la aplicación de las normas de los contratos de formación en alternancia supondría un coste de 153,87 euros. Sin embargo, para los becarios, se restará la cotización por desempleo, formación profesional, Fondo de Garantía Salarial y MEI, y se aplicará una reducción del 95% en la cuota por contingencias comunes, lo que resultará en una cuota empresarial de 9,06 euros.
Prácticas no Remuneradas
Para las prácticas no remuneradas, la cotización se basa en una cuota empresarial por cada día de prácticas. Esta cuota se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y actualmente es de 2,36 euros por contingencias comunes y 0,29 euros por contingencias profesionales.
En resumen, la regulación de las prácticas formativas no laborales en España ha cambiado significativamente a partir de enero de 2024. Tanto las empresas como los estudiantes deben estar al tanto de estas nuevas obligaciones y regulaciones para garantizar el cumplimiento legal. Si tienes dudas adicionales, te recomendamos consultar con un experto en recursos humanos o legal.
Preguntas Frecuentes
- ¿Cuál es la fecha límite para dar de alta a los becarios en la Seguridad Social?La fecha límite es el 1 de enero de 2024, a partir de la nueva regulación.
- ¿Qué sucede si una empresa no da de alta a un becario en la Seguridad Social?La empresa podría enfrentar sanciones y multas por incumplimiento legal.
- ¿Cuáles son los beneficios para los estudiantes de ser dados de alta en la Seguridad Social durante las prácticas? Los estudiantes tendrán acceso a la seguridad social, incluyendo la atención médica y otros beneficios.
- ¿Cómo afectará esta regulación a las empresas que ofrecen prácticas no remuneradas?Las empresas deberán cotizar por cada día de prácticas no remuneradas, siguiendo las tarifas establecidas.
- ¿Dónde puedo obtener más información sobre esta regulación?Puedes consultar a la Seguridad Social o a un experto legal para obtener información detallada sobre esta regulación y cómo te afecta.
Este artículo proporciona información general sobre la regulación de las prácticas formativas no laborales en España y no constituye asesoramiento legal. Se recomienda consultar a un profesional legal o de recursos humanos para obtener orientación específica.