¿Sabías que ahora puedes guardar días de tu permiso por nacimiento hasta que tu hijo cumpla 8 años?
La Seguridad Social ha publicado el Criterio de Gestión 16/2026, de 22 de mayo de 2026, aclarando una duda que afectaba a muchas familias sobre el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Hasta ahora existían situaciones en las que, tras disfrutar el permiso, podían quedar pendientes algunos días que no completaban una semana entera (por ejemplo, 2, 3 o 5 días). Esto ocurría especialmente cuando:
✅ Se habían concedido ampliaciones por hospitalización del menor.
✅ El permiso se había disfrutado a tiempo parcial.
✅ Existían otros supuestos que generaban días sobrantes no equivalentes a semanas completas.
La novedad más importante
Tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 9/2025, los trabajadores pueden disfrutar hasta dos semanas del permiso de nacimiento y cuidado de menor hasta que el hijo cumpla 8 años.
La gran duda era:
¿Qué ocurre con esos días sueltos que no llegan a completar una semana?
La respuesta ahora es clara:
Sí podrán utilizarse después de que el menor cumpla 12 meses y hasta los 8 años.
No será obligatorio gastarlos antes del primer cumpleaños del menor.
Ejemplo práctico
Imagina que, tras disfrutar tu permiso, te quedan pendientes:
📅 4 días de descanso.
Antes existían dudas sobre si debían disfrutarse obligatoriamente durante el primer año de vida del menor.
Con este nuevo criterio:
✅ Podrás reservar esos 4 días.
✅ Podrás disfrutarlos más adelante.
✅ Incluso cuando tu hijo tenga varios años, siempre que no haya cumplido los 8 años.
¿Cómo podrán disfrutarse esos días?
La Seguridad Social permite dos opciones:
Opción 1
Disfrutar esos días de forma independiente.
Por ejemplo:
- 3 días en verano.
- 4 días en Navidad.
Opción 2
Unirlos a otra semana de permiso.
De esta forma se pueden crear periodos de descanso más amplios.
Ojo al límite máximo
La norma establece una limitación importante:
👉 El tiempo disfrutado después de que el menor cumpla 12 meses nunca podrá superar 14 días en total.
¿A quién beneficia esta aclaración?
Esta interpretación puede resultar especialmente útil para:
👨👩👧 Padres y madres trabajadores.
👨💼 Autónomos que tengan derecho a la prestación.
🏢 Empresas que gestionan permisos familiares.
👩⚖️ Asesores laborales y graduados sociales.
Porque aporta una mayor flexibilidad para organizar la conciliación familiar durante los primeros años de vida de los hijos.
Conclusión
La Seguridad Social confirma que los días sobrantes del permiso por nacimiento y cuidado de menor que no completen una semana podrán guardarse y disfrutarse posteriormente, hasta que el hijo cumpla 8 años, sin necesidad de consumirlos durante el primer año de vida. Una medida que aporta más flexibilidad y facilita la conciliación de muchas familias.
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