La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después en la gestión de horarios dentro de las pequeñas y medianas empresas. A partir de ahora, las pymes podrán modificar el horario de sus empleados con un preaviso mínimo de 48 horas, siempre que la jornada establecida sea considerada flexible y no irregular.
Este cambio introduce una oportunidad estratégica para los negocios que necesitan adaptarse con rapidez a picos de demanda, variaciones de producción o necesidades operativas imprevistas.
Por qué esta sentencia es relevante para autónomos y pymes
En sectores como hostelería, comercio, logística o industria, la necesidad de reorganizar turnos es habitual. Hasta ahora, muchas empresas dudaban sobre los plazos legales para comunicar estos cambios, lo que generaba inseguridad jurídica y conflictos laborales.
El Supremo aclara definitivamente el marco:
- Si la jornada es flexible, el preaviso puede ser de 48 horas.
- Si la jornada es irregular, el preaviso debe ser de 5 días.
Esta distinción es clave para evitar sanciones, reclamaciones o conflictos internos.
Jornada flexible vs. jornada irregular: la diferencia que lo cambia todo
La sentencia del Tribunal Supremo (STS 552/2025, de 3 de junio, Rec. 135/2023) Roj: STS 3012/2025 – ECLI:ES:TS:2025:3012 establece que:
1. Jornada flexible
Existe cuando:
- El número total de horas semanales no cambia.
- Solo se modifica cuándo se realizan esas horas.
- La flexibilidad está pactada en convenio o contrato.
- La empresa dispone de un margen limitado para mover horas (por ejemplo, 2 horas semanales).
➡️ En este caso, el preaviso mínimo es de 48 horas.
2. Jornada irregular
Se da cuando:
- En unas semanas se trabajan más horas y en otras menos, compensándose entre sí.
- Existe una alteración real del volumen de trabajo en distintos periodos.
- Se aplica el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
➡️ Aquí el preaviso obligatorio es de 5 días.
Qué dice la legislación aplicable
Artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores
Regula la distribución irregular de la jornada, permitiendo a la empresa modificar la distribución de horas a lo largo del año, pero exige:
- Preaviso mínimo de 5 días al trabajador.
- Respeto a los límites de jornada diaria y semanal.
Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
Regula las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre ellas:
- Jornada.
- Horario.
- Régimen de trabajo a turnos.
Para aplicar un sistema de horario flexible válido, debe existir:
- Acuerdo colectivo.
- O pacto individual.
- O previsión en convenio.
Doctrina del Tribunal Supremo (STS 552/2025)
El Supremo determina que:
“No hay distribución irregular de la jornada cuando las horas totales permanecen constantes y solo cambia su ubicación temporal dentro de la semana.”
Esto permite a las empresas mover horas dentro de la misma semana sin alterar la jornada total, siempre que exista un sistema de flexibilidad pactado.
Cómo afecta esto a tu empresa: ventajas competitivas
1. Mayor capacidad de adaptación
Puedes reorganizar turnos con solo 48 horas de antelación para:
- Cubrir picos de trabajo.
- Ajustar personal a la demanda real.
- Optimizar costes laborales.
2. Menos burocracia y más agilidad
No necesitas iniciar un procedimiento de modificación sustancial ni justificar una distribución irregular.
3. Reducción de conflictos laborales
La sentencia aporta seguridad jurídica y claridad en la gestión de horarios.
4. Mejora de la productividad
Una planificación más dinámica permite equilibrar mejor recursos y necesidades operativas.
Recomendaciones prácticas para aplicar esta flexibilidad en tu negocio
- Revisa tu convenio colectivo: muchos ya incluyen sistemas de flexibilidad.
- Incluye cláusulas de horario flexible en los contratos.
- Documenta siempre el preaviso de 48 horas (email, WhatsApp corporativo, app de RRHH).
- No modifiques el número total de horas semanales, solo su distribución.
- Comunica con transparencia para mantener un buen clima laboral.
Conclusión: una oportunidad para gestionar mejor tu equipo
La sentencia del Tribunal Supremo abre una puerta importante para que autónomos y pymes puedan organizar su plantilla con mayor libertad, siempre dentro del marco legal.
Si tu empresa necesita adaptarse rápidamente a cambios operativos, establecer un sistema de jornada flexible puede convertirse en una herramienta estratégica, permitiéndote modificar horarios con solo 48 horas de antelación sin incurrir en riesgos legales.
Sentencia núm. 414/2026 Fecha de sentencia: 16/04/2026, Roj: STS 1914/2026 – ECLI:ES:TS:2026:1914. El caso Abanca y la doctrina de la jornada flexible.
La reciente sentencia del Tribunal Supremo que valida el preaviso de 48 horas en sistemas de horario flexible no es un pronunciamiento aislado. Forma parte de una línea jurisprudencial consolidada que diferencia con precisión entre:
- Distribución irregular de la jornada (art. 34.2 ET, preaviso mínimo de 5 días).
- Horario flexible pactado (art. 41 ET, preavios pactados, incluso 48 horas).
Uno de los precedentes más relevantes es el caso Abanca, resuelto definitivamente por la STS de 16 de abril de 2026 (rec. 128/2025), que casa y anula la SAN 24/2025. Este asunto es especialmente útil como legislación supletoria porque refuerza exactamente la misma idea: cuando existe un sistema de horario flexible pactado, no estamos ante una distribución irregular, y por tanto no aplica el preaviso de 5 días.