El RDL 3/2026: actualización de bases máximas, subida del MEI, cotización adicional de solidaridad, nueva tarifa AT/EP ligada a CNAE 2025, obligación de comunicar el CNAE 2025 y ajustes en pensiones.
1.Bases de cotización 2026
1.1. Base máxima
- Base máxima general 2026: 5.101,20 €/mes (tope máximo de las bases de cotización).
- 1.2. Bases mínimas:
Se actualiza automáticamente en el mismo porcentaje que el SMI (incrementado en un sexto), mientras esté prorrogado, hasta que se apruebe la nueva Ley de PGE.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) – 2026
- Tipo total MEI 2026: 0,90%
- 0,75% a cargo de la empresa
- 0,15% a cargo de la persona trabajadora
- Cotización adicional de solidaridad (salarios por encima de la base máxima)
- Aplicable a retribuciones que exceden la base máxima (muy relevante para “trabajador en base máxima”):
- 1,15% entre 5.101,21 y 5.611,32 €/mes.
- 1,25% entre 5.611,33 y 7.651,80 €/mes.
- 1,46% por encima de 7.651,80 €/mes.
- Cambios en IT: eliminación de la clave A (1,5%)
- Hasta 2025 se utilizaba la clave A (1,5%) en IT por contingencias comunes en determinados supuestos.
En 2026:
- Desaparece la clave A como tal.
- En los períodos de baja por incapacidad temporal y otras situaciones con suspensión de la relación laboral con obligación de cotización, continuará siendo de aplicación el tipo de cotización correspondiente a la respectiva actividad económica u ocupación..
- CNAE 2025: obligación de comunicarlo y efectos en cotización
- Nueva obligación formal para las empresas: comunicar el código CNAE 2025 a la Seguridad Social.
- Esta obligación se recoge en la Disposición transitoria 45ª del RDL 16/2025, asumida después en la práctica por el marco de 2026 vía RDL 3/2026 y desarrollo de la TGSS.
La tarifa de primas AT/EP se actualiza y se vincula a CNAE 2025, sustituyendo las referencias a CNAE 2009. - Determina el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la actividad económica de la empresa.
- Otras novedades relevantes
7.1. Prórroga del SMI 2025 durante parte de 2026
- El SMI 2025 se prorroga temporalmente mientras no se apruebe el nuevo SMI, y las bases mínimas se ajustan en función de esa prórroga.
7.2. Cotización adicional para bomberos y agentes forestales - Se establece una cotización adicional específica para bomberos y agentes forestales/medioambientales, recogida en la Disposición adicional tercera del RDL 16/2025 y mantenida en el esquema de 2026.
7.3. Medidas sobre pensiones y compatibilidades - El RDL 3/2026 regula la revalorización de pensiones y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social, incluyendo ajustes en compatibilidades y topes.