El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una medida implementada por el gobierno español para fortalecer la sostenibilidad del sistema de pensiones. A continuación, te explicamos en detalle qué es, cómo funciona y cómo afectará a trabajadores y empresas en los próximos años.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El MEI es una cotización adicional destinada a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también conocido como la «hucha de las pensiones»
Este mecanismo se estableció para hacer frente al aumento del gasto en pensiones previsto para las próximas décadas, debido principalmente al envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del baby boom.
¿Cómo funciona el MEI?
El MEI consiste en un incremento progresivo de las cotizaciones a la Seguridad Social, que se aplica tanto a trabajadores por cuenta ajena como a autónomos
Este aumento se distribuye entre la empresa y el trabajador, con la mayor parte recayendo sobre el empleador.
¿Cuál es la evolución prevista del MEI?
El porcentaje de cotización del MEI aumentará gradualmente hasta 2029, siguiendo este calendario:
- 2024: 0,70% (0,58% empresa y 0,12% trabajador)
- 2025: 0,80% (0,67% empresa y 0,13% trabajador)
- 2026: 0,90% (0,75% empresa y 0,15% trabajador)
- 2027: 1,00% (0,83% empresa y 0,17% trabajador)
- 2028: 1,10% (0,92% empresa y 0,18% trabajador)
- 2029: 1,20% (1,00% empresa y 0,20% trabajador)
A partir de 2030 y hasta 2050, se mantendrá el 1,2%, distribuido equitativamente entre empresa y trabajador (0,6% cada uno).
¿Cómo afecta el MEI a mi nómina?
El impacto del MEI en tu nómina dependerá de tu salario base. Veamos un ejemplo práctico:Para un trabajador con un salario bruto de 2.000€ mensuales en 2025:
- Cotización MEI: 0,13% de 2.000€ = 2,60€
- Reducción mensual en la nómina: 2,60€
- Reducción anual (12 pagas): 31,20€
La empresa, por su parte, aportaría el 0,67%, lo que equivale a 13,40€ mensuales por este trabajador.
¿Qué objetivo tiene el MEI?
El principal objetivo del MEI es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.
Se espera que esta medida ayude a recaudar entre 2.000 y 3.000 millones de euros anuales para el sistema de pensiones.
¿Es el MEI una solución definitiva?
Aunque el MEI es una medida importante, algunos expertos señalan que por sí sola no asegura la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Factores como el aumento de la pensión media y la jubilación masiva de la generación del baby boom siguen ejerciendo presión sobre el gasto en pensiones.
Conclusión
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una herramienta diseñada para fortalecer el sistema de pensiones español frente a los desafíos demográficos. Aunque supone un pequeño sacrificio para trabajadores y empresas, su objetivo es asegurar la viabilidad de las pensiones para las generaciones futuras. Es importante mantenerse informado sobre estas medidas y su evolución en los próximos años.