Introducción
Recurrir a detectives para justificar una sanción o despido es lícito si se cumplen los principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad, según la jurisprudencia. Sin embargo, surgen muchas preguntas sobre los límites y las acciones que pueden realizar los detectives. Este artículo responde a las preguntas más frecuentes sobre el uso de detectives en casos de despido, basándose en decisiones de los tribunales.
¿Bastan las meras sospechas para poder recurrir a un detective y realizar seguimiento del trabajador?
Sí, el Tribunal Supremo ha establecido que la existencia de meras sospechas sobre una conducta ilícita o inadecuada por parte de un trabajador es suficiente para recurrir a un detective (STS de 12 de septiembre de 2023). Esto se basa en el poder de dirección empresarial (art. 20 ET) y la jurisprudencia en la materia. La causa o motivo de la investigación no determina la licitud de la prueba, sino que deben considerarse los principios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad.
¿Cuándo empiezan a contar los días para sancionar a un trabajador si se decide contratar a un detective?
El plazo de 60 días para sancionar en caso de faltas muy graves comienza a contar desde la fecha de entrega del informe del detective, cuando la empresa tiene conocimiento cabal de los hechos. Esto fue establecido por el TSJ de La Rioja en una sentencia de 26 de julio de 2023.
¿Cuántos días de seguimiento tiene que hacer un detective del trabajador?
No hay un número mínimo de días requerido para el seguimiento. La gravedad y culpabilidad de la conducta del trabajador son factores determinantes. Sin embargo, hay sentencias que consideran que incluso dos días de seguimiento pueden ser
suficientes para justificar un despido, como en el caso de un trabajador que realizaba actividades laborales mientras estaba de baja médica (STSJ de Cantabria, de 25 de octubre de 2021).
¿Se pueden forzar las pruebas por parte de un detective?
No, las pruebas obtenidas mediante coerción son consideradas ilícitas. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 19 de febrero de 2020, declaró nula la prueba obtenida mediante una entrevista forzada por un detective, señalando que se vulneró el derecho a la dignidad y a la libre determinación del trabajador.
¿Se puede recurrir a un detective para comprobar el uso del crédito horario sindical?
Sí, es posible recurrir a un detective siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y no se vulneren derechos fundamentales. En la sentencia de 13 de marzo de 2021, el Tribunal Supremo desestimó el recurso de un trabajador despedido por usar el crédito horario sindical para fines personales, concluyendo que la vigilancia fue proporcionada y no rebasó los límites legales.
¿Se puede grabar en el jardín del trabajador? ¿Y desde una azotea?
Grabar en el jardín del trabajador está prohibido, ya que se considera una extensión del domicilio protegido por la privacidad (STS de 25 de mayo de 2023). Sin embargo, el TSJ de Canarias aceptó la grabación desde una azotea, visible desde el exterior, como lícita (STSJ de Canarias de 22 de febrero de 2024).
¿Puede la empresa repercutir el coste del detective al trabajador?
No, en ningún caso la empresa puede repercutir los gastos del detective al trabajador, incluso si el despido es declarado procedente. Esto fue reafirmado por el TSJ de Madrid en una sentencia de 13 de febrero de 2023.
¿Pueden las mutuas aportar datos médicos a los detectives?
No, es ilícito que las mutuas de trabajo compartan datos médicos con detectives. El TSJ de Cantabria, en una sentencia de 15 de julio de 2022, determinó que tal intercambio de información viola el principio de proporcionalidad y los derechos fundamentales del trabajador.
Conclusión
El uso de detectives en casos de despido es un tema complejo que requiere el cumplimiento estricto de principios legales. Las meras sospechas pueden justificar la contratación de un detective, pero las pruebas deben ser obtenidas sin coacción y respetando la privacidad del trabajador. Además, las empresas no pueden repercutir los costes de estos servicios al trabajador, ni pueden las mutuas compartir datos médicos con los detectives. Las decisiones judiciales en estos casos establecen precedentes importantes para garantizar un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las facultades de control empresarial.