La reciente decisión del Tribunal Supremo ha reafirmado un principio crucial en el ámbito laboral: los representantes legales de los trabajadores conservan su condición incluso cuando una empresa se subroga a otra, siempre y cuando la empresa transmitida mantenga su autonomía. Este fallo no solo establece un precedente legal, sino que también protege el derecho fundamental de la libertad sindical.
El Fallo del Tribunal Supremo
En su reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha reiterado que no respetar la condición de los representantes legales de los trabajadores en casos de subrogación empresarial constituye una vulneración directa del derecho de libertad sindical. Esta decisión es el resultado de un caso específico que involucra a la Federación de Empleados y Empleadas de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores de Canarias (FeSP-UGT) y una empresa del sector de servicios de ayuda a domicilio.
Antecedentes del Caso
La disputa legal surgió a raíz de una operación de compraventa entre dos empresas, en la cual la empresa demandada adquirió una rama de negocio relacionada con servicios de asistencia domiciliaria. A pesar de que se garantizaba la subrogación del personal y de sus derechos laborales, la empresa demandada posteriormente negó la condición de representantes legales a los trabajadores que formaban parte del comité de empresa subrogado.
Decisión del Tribunal Superior de Justicia
Tras la presentación de una demanda por parte de FeSP-UGT, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias confirmó que la conducta de la empresa vulneraba el derecho a la libertad sindical. La sentencia declaró la nulidad de la acción empresarial y condenó a la empresa demandada a indemnizar al sindicato con 12.000 euros.
Rechazo del Recurso por el Tribunal Supremo
La empresa demandada recurrió la sentencia ante el Tribunal Supremo, argumentando la interpretación del artículo 44.5 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, el Alto Tribunal desestimó el recurso al considerar que la sentencia no infringía dicho artículo. El Tribunal Supremo sostuvo que, en ausencia de evidencia sobre la pérdida de autonomía de la empresa transmitida, se debía mantener la continuidad del mandato representativo de los trabajadores.
Conclusión
Este fallo del Tribunal Supremo tiene un impacto significativo en la protección de los derechos sindicales de los trabajadores. Subraya la importancia de respetar la autonomía empresarial y garantiza la continuidad de los representantes legales de los trabajadores en casos de subrogación. Es un recordatorio de la necesidad de salvaguardar los derechos fundamentales en el ámbito laboral.