sanción

En un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC),Es la número 608/2023, de 12 de julio se confirmó una sanción disciplinaria a una trabajadora por utilizar su teléfono móvil durante el horario laboral, a pesar de que la empresa había prohibido expresamente dicho uso. Esta medida disciplinaria consistió en una suspensión de empleo y sueldo por un período de 30 días debido a una falta considerada como muy grave.

El Caso en Cuestión

La trabajadora, que desempeñaba labores como vigilante de seguridad en Transportes Blindados, SA (Tablisa), fue sancionada en noviembre por una falta muy grave ocurrida el 9 de octubre de 2021. Según la empresa, durante su turno, la trabajadora estuvo aproximadamente 30 minutos consultando su teléfono móvil en lugar de cumplir con sus responsabilidades laborales, lo que resultó en la entrada no autorizada de una persona en una zona restringida del aeropuerto.

El Contexto Laboral

La prohibición del uso de dispositivos electrónicos, incluyendo teléfonos móviles, durante el horario de trabajo se basa en el Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Seguridad. La empresa argumentó que el uso de estos dispositivos podría llevar a errores y falta de concentración, comprometiendo la seguridad del lugar de trabajo.

Argumentos de la Empresa

La empresa sostuvo que la sanción impuesta estaba respaldada por el convenio colectivo y que era necesaria para mantener la seguridad y el cumplimiento de las responsabilidades laborales por parte de los empleados.

Argumentos de la Trabajadora

La trabajadora argumentó que la falta no fue causada por el uso de su teléfono móvil, sino por un mal funcionamiento de los sensores de movimiento de la barrera que estaba supervisando.

La Decisión del Tribunal Superior de Justicia de Canarias

El TSJC confirmó la sanción impuesta por la empresa, argumentando que el uso prolongado del teléfono móvil durante el horario laboral constituía una falta grave que afectaba a las responsabilidades laborales de la trabajadora.

Análisis de la Sentencia

El tribunal consideró que el uso del teléfono móvil durante más de la mitad del tiempo de trabajo no podía considerarse esporádico, especialmente en un puesto de vigilancia donde la atención es crucial para garantizar la seguridad.

Implicaciones y Reflexiones

La sentencia destaca la importancia de mantener la disciplina en el lugar de trabajo y la necesidad de que los empleados cumplan con las políticas y regulaciones establecidas por sus empleadores.

Conclusión

En conclusión, el caso resalta la importancia de seguir las reglas y políticas laborales establecidas por las empresas, especialmente en entornos donde la seguridad es primordial. Es fundamental que los empleados comprendan las implicaciones de sus acciones y cumplan con las responsabilidades laborales asignadas para evitar sanciones disciplinarias.

  1. ¿Por qué fue sancionada la trabajadora?

    • La trabajadora fue sancionada por utilizar su teléfono móvil durante el horario laboral, lo cual estaba prohibido por la empresa.
  2. ¿Qué argumentos presentó la empresa para justificar la sanción?

    • La empresa argumentó que el uso de dispositivos electrónicos durante el trabajo podría comprometer la seguridad y la concentración de los empleados.
  3. ¿Cuál fue la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Canarias?

    • El TSJC confirmó la sanción impuesta por la empresa, considerando que el uso prolongado del teléfono móvil durante el horario laboral constituía una falta grave.
  4. ¿Qué lección se puede aprender de este caso?

    • El caso destaca la importancia de seguir las políticas y regulaciones laborales establecidas por las empresas para evitar sanciones disciplinarias.
  5. ¿Qué implicaciones tiene esta sentencia para otros empleados?

    • La sentencia subraya la importancia de cumplir con las responsabilidades laborales asignadas y respetar las políticas de la empresa para mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo.

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