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Sanción Disciplinaria por Consultar el Móvil en Horario de Trabajo: La Empresa lo había Prohibido

En un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC),Es la número 608/2023, de 12 de julio se confirmó una sanción disciplinaria a una trabajadora por utilizar su teléfono móvil durante el horario laboral, a pesar de que la empresa había prohibido expresamente dicho uso. Esta medida disciplinaria consistió en una suspensión de empleo…