EMPLEADA DE HOGAR

1. Introducción

La reciente sentencia de la Audiencia Nacional, fechada el 18 de diciembre de 2023, ha generado un debate sobre las obligaciones del trabajador en cuanto a la comunicación de su baja por incapacidad temporal (IT). Aunque el Real Decreto 1060/2022 eliminó la obligación de entregar la copia de baja médica, la sentencia plantea la posibilidad de exigir al trabajador que comunique dicha baja, generando interrogantes en el ámbito laboral.

2. Eliminación de la Obligación de Entrega de Copia de Baja Médica

El primer cambio significativo establecido por el RD 1060/2022 fue la eliminación de la obligación del trabajador de entregar la copia de la baja médica a la empresa. Sin embargo, esto no exime al trabajador de otras responsabilidades, como la comunicación de la baja.

3. Diferenciando «Justificar» y «Comunicar» la Ausencia

La sentencia de la Audiencia Nacional 6652/2023 hace hincapié en la diferencia entre «justificar» y «comunicar» la ausencia. El preaviso de la baja se considera compatible con la justificación posterior, subrayando la importancia de la buena fe en el ejercicio de las funciones laborales.

4. La Sentencia de la Audiencia Nacional: Desestimación de la Demanda

La demanda presentada por el sindicato CGT para eliminar la obligación de preavisar y comunicar la baja médica fue desestimada por la Audiencia Nacional. La sentencia destaca la existencia de normativas, como el convenio colectivo, que respaldan la necesidad de preavisar en casos justificados.

5. Implicaciones del Convenio Colectivo en el Preaviso

El convenio colectivo, en su artículo 72.4, establece como falta leve no comunicar con antelación la ausencia por causa justificada. Este punto subraya la importancia del preaviso y la necesidad de distinguir entre la comunicación y la justificación de la ausencia.

6. Ejercicio del Derecho bajo Principios de Buena Fe

La sentencia destaca que el preaviso de la ausencia implica el ejercicio del derecho bajo los cánones de la buena fe, según el artículo 5.1 a) del Estatuto de los Trabajadores. Esto se traduce en lealtad, honorabilidad, probidad y confianza en la relación laboral.

7. Desaparición de la Obligación de Entregar Partes de Baja

Aunque la comunicación de la empresa informó sobre la desaparición de la obligación de entregar partes de baja, la sentencia destaca que el término «informar» persiste, implicando una notificación inmediata del inicio de un proceso de baja que afecta la organización del trabajo.

8. Comunicación Empresarial y Organización del Trabajo

La comunicación empresarial destaca la importancia de informar al departamento de turnos sobre la baja médica. Esto evidencia la intención de evitar perjuicios en la organización del trabajo y subraya la necesidad de una comunicación fluida en el ámbito laboral.

9. Claridad en la Política Empresarial: Recomienda

Defiende el poder de dirección empresarial para exigir la comunicación de la baja a pesar de la eliminación de la obligación de entregar partes de baja. Sin embargo, resalta la importancia de redactar políticas claras comunicadas a todos los trabajadores.

10. Poder de Dirección Empresarial y Comunicación Transparente

La sentencia refuerza la idea de que la dirección empresarial tiene el derecho de pedir a los trabajadores que comuniquen la baja por incapacidad temporal, incluso sin la obligación de entregar partes de baja. La clave radica en una comunicación transparente y política laboral bien definida.

11. Importancia de una Política Laboral Definida

La necesidad de que las empresas establezcan políticas laborales claras, comunicadas y entendidas por todos los empleados. Esto garantiza una gestión eficiente de las ausencias y permite a la empresa planificar adecuadamente la cobertura de las tareas.

12. Posibles Pronunciamientos Futuros y Rol del Tribunal Supremo

La sentencia de la Audiencia Nacional deja abierta la posibilidad de futuros pronunciamientos de los tribunales, especialmente del Tribunal Supremo. Es crucial seguir de cerca cualquier cambio legal y adaptar las políticas empresariales en consecuencia.

13. Conclusiones

En conclusión, la sentencia destaca la importancia del preaviso y la comunicación de la baja, a pesar de la eliminación de la obligación de entregar partes de baja. La transparencia y claridad en las políticas laborales son fundamentales para una relación laboral armoniosa.

14. Preguntas Frecuentes

  1. ¿Cuándo se eliminó la obligación de entregar partes de baja médica?

    • La obligación se eliminó con el Real Decreto 1060/2022.
  2. ¿Qué implica la distinción entre «justificar» y «comunicar» la ausencia?

    • Se destaca que el preaviso es compatible con la justificación posterior, basado en principios de buena fe.
  3. ¿Cómo afecta el convenio colectivo en el preaviso de la baja médica?

    • El convenio colectivo establece como falta leve no comunicar con antelación la ausencia justificada.
  4. ¿Qué recomendaciones para las empresas?

    • Una política clara y comunicada sobre la obligación de comunicar la baja por incapacidad temporal.
  5. ¿Existen posibilidades de cambios legales en el futuro?

    • Es crucial estar pendientes de posibles pronunciamientos de tribunales y adaptar las políticas empresariales según sea necesario.

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