1. Introducción
La importancia del correcto manejo de las bajas laborales y el despido por ausencias no justificadas.
2. El Caso de la Empleada de IT
Explorando el incidente de una empleada de IT que, tras un accidente laboral, enfrenta un despido luego de un periodo de baja.
2.1 Accidente y Alta Médica
Detalles del accidente de trabajo, la fecha de alta médica emitida por la Mutua el 12/4/22, y la notificación correspondiente a la empresa.
2.2 Falta de Reincorporación y Despido
La empleada no se reincorpora y, tras faltar 5 días, la empresa decide el despido.
3. Consulta a la Seguridad Social
La empresa, utilizando su gestoría autorizada RED, consulta con la Seguridad Social para verificar el estado de la empleada.
3.1 Confirmación de Alta Médica
La consulta revela que la empleada está dada de alta desde el 12/4, según la Seguridad Social.
4. Despido Improcedente
Analizando las circunstancias que llevaron al despido calificado como improcedente.
4.1 Emisión de Parte de Baja por Enfermedad
Posterior al alta médica, la empleada obtiene un parte de baja por enfermedad común con efectos retroactivos al 12/4.
4.2 Desconocimiento de la Empresa
La empresa desconoce el nuevo proceso de baja, consultando a la Seguridad Social el 18/4 y constatando el alta hasta el 8/5.
5. Responsabilidad del Sistema de Salud
Explorando las nuevas regulaciones del RD 1060/2022 y la responsabilidad del Sistema de Salud en la comunicación de partes de baja.
5.1 Obligaciones del SPS
Desde el 1/4/22, el SPS debe remitir los datos del parte de baja al INSS el primer día hábil siguiente a su expedición.
5.2 Comunicación a la Empresa
El INSS es responsable de comunicar a la empresa las bajas correspondientes.
6. Despido Disciplinario
El despido no se basa en la enfermedad, sino en la falta de conocimiento de la nueva baja. La empresa, tras gestiones, confirma el alta y procede al despido disciplinario por 5 faltas de asistencia.
7. Sentencia Judicial
Referencia a la sentencia de la SJS Salamanca del 7/6/23, que puede arrojar luz sobre la legalidad del despido.
Conclusión
La gestión adecuada de las bajas laborales es crucial para evitar situaciones injustas como la del caso presentado. La colaboración efectiva entre empresas, empleados y entidades de salud es fundamental.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Cómo puede una empresa evitar despidos injustificados por desconocimiento de bajas médicas?
- Estableciendo protocolos claros de comunicación con la Seguridad Social y Mutuas.
2. ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa en casos de bajas médicas?
- Verificar periódicamente el estado de los empleados de baja y mantenerse informada de los cambios normativos.
3. ¿Qué medidas pueden tomar los empleados para evitar malentendidos en casos de baja médica?
- Comunicar de manera proactiva cualquier cambio en su situación médica a la empresa.
4. ¿Cómo afecta el RD 1060/2022 a la comunicación de bajas médicas?
- Establece nuevas responsabilidades para el Sistema de Salud en la transmisión de información a las empresas.
5. ¿Cuál es el papel de la Mutua en estos casos?
- Emitir altas médicas y colaborar en la gestión de la salud laboral.