El Derecho a la Reducción Horaria

Resumen

En este artículo, exploraremos la reciente decisión del Tribunal Supremo que unifica doctrina sobre el derecho a la reducción horaria por cuidado de hijos menores de doce años. La sentencia establece que este derecho no implica la modificación del sistema de trabajo o el tipo de jornada que el trabajador mantenía previamente. Analizaremos el caso de una trabajadora que solicitó una reducción horaria al regresar de una excedencia, abordando los aspectos legales y las implicaciones para empleados y empresas.

1. Introducción

1.1 Antecedentes del Caso

  • Contextualización del caso que llevó al Tribunal Supremo a unificar doctrina.
  • Se ha pronunciado en una sentencia en la que estima el recurso de casación de una empresa que fue condenada a aceptar la concreción horaria solicitada por una trabajadora y a indemnizarla con 3.500 euros por los daños y perjuicios por los 13 días que duró en el trabajo tras una excedencia de cuatro años y antes de solicitar una baja por ansiedad, que se ha prolongado en el tiempo, ya pidió dejar de trabajar en turnos rotatorios de mañana y tarde y que la jornada se fijase por las mañanas y de lunes a sábado, excluyendo un turno que incluía domingos.

1.2 Importancia del Pronunciamiento

  • Impacto potencial en las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores.

2. Detalles del Caso

2.1 La Solicitud de Reducción Horaria

  • Detalles de la solicitud de la trabajadora al regresar de la excedencia.
  • La empresa le concedió la reducción de jornada por guarda legal, de ocho a cuatro horas, pero no la concreción horaria

2.2 Respuesta de la Empresa

  • Argumentos de la empresa para no conceder la concreción horaria solicitada.

3. Decisiones Judiciales Previas

3.1 Fallo del Juzgado de lo Social

  • Análisis de la decisión inicial y los fundamentos legales.
  • “la concreción horaria de la reducción de jornada es un derecho individual del trabajador o trabajadora que solo ha de decaer en supuestos excepcionales como en el caso de abuso de derecho, inexistencia de buena fe o manifiesto quebranto para le empresa”

3.2 Resolución del Tribunal Superior de Justicia de Murcia

  • Revisión de la apelación y las razones para respaldar a la trabajadora.

4. Unificación de Doctrina por el Tribunal Supremo

4.1 Fundamentos Legales de la Sentencia

4.2 Límites del Derecho a la Reducción de Jornada

  • Explicación de por qué la reducción no implica cambios en el tipo de jornada. La empresa denuncia en su recurso de casación la infracción de los apartados 5 y 7 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

5. Implicaciones para Empleados y Empresas

5.1 Protección de los Derechos de los Trabajadores

  • Análisis sobre cómo esta decisión protege los derechos de los empleados.

5.2 Consideraciones Empresariales

  • Reflexiones sobre las razones organizativas y productivas de la empresa.

6. Conclusiones

  • Recapitulación de los puntos clave discutidos en el artículo. “se acompaña de la facultad de concretar las características específicas de la reducción de suerte que es a la persona trabajadora a quien la norma otorga el derecho de determinar las condiciones de la reducción horaria, con un único límite: el que la reducción se comprenda dentro de su jornada ordinaria

Preguntas Frecuentes

  1. ¿Esta decisión afecta a todos los trabajadores por igual?

    • Explicación de la generalidad de la decisión.
  2. ¿Cuáles son los límites del derecho a la reducción horaria según la sentencia?

    • Detalles sobre las limitaciones establecidas por el Tribunal Supremo.
  3. ¿Puede una empresa negarse a la concreción horaria por razones organizativas?

    • Análisis de las posibles razones empresariales para negar la solicitud.
  4. ¿Cómo puede un trabajador ejercer su derecho a la adaptación de jornada?

    • Información sobre alternativas legales para los trabajadores.
  5. ¿Qué repercusiones puede tener esta sentencia en futuros casos similares?

    • Consideración de la posible influencia en litigios futuros.

En conclusión, este artículo ofrece una visión detallada de la decisión del Tribunal Supremo, proporcionando claridad sobre los derechos de los trabajadores en casos de reducción horaria por cuidado de hijos menores de doce años. Los magistrados añaden que la trabajadora no ejercitó la posibilidad de solicitar la adaptación de su jornada de trabajo en los términos previstos en el artículo 34.8 ET, en cuyo marco la Sala sí ha admitido la conversión de jornada partida en continua o la modificación o flexibilidad del horario de trabajo.

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