En el ámbito laboral, un cambio significativo se avecina a partir del 1 de octubre. Una modificación en el Real Decreto-ley 2/2023, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 16 de marzo, establece que el trabajo a tiempo parcial se equiparará al trabajo a tiempo completo para calcular los periodos cotizados relevantes para pensiones y prestaciones sociales. Esta modificación, impulsada por sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y el Tribunal Constitucional, impactará a más de 2 millones de trabajadores en España.
1. Antecedentes y Fundamento Legal
- 1.1 Sentencias DeterminantesEn mayo de 2019, el TJUE determinó que la legislación española podía dar lugar a una discriminación indirecta por razón de sexo al aplicar un coeficiente de parcialidad a los trabajadores a tiempo parcial, siendo la mayoría de estos trabajadores mujeres. Esta sentencia marcó un punto de inflexión.
- 1.2 Adapting the LawRespondiendo a estas sentencias, se modifica el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, para eliminar la distinción entre jornadas laborales y garantizar que tanto quienes trabajan a media jornada como a jornada completa cotizen de forma equiparada.
2. Equiparación para un Futuro Más Justo
- 2.1 Eliminando Desigualdades. Con esta modificación, se supera la diferencia en la base reguladora y el coeficiente de parcialidad que anteriormente afectaba negativamente a los trabajadores a tiempo parcial.
- 2.2 Impacto en la Cotización. De ahora en adelante, la duración de la jornada laboral ya no será determinante para la cotización. Un empleado que trabaje ocho horas diarias cotizará lo mismo que uno a media jornada, brindando un acceso más rápido a la pensión de jubilación al tenerse en cuenta la cotización, independientemente de las horas trabajadas.
3. Beneficiarios de la Modificación
- 3.1 Mejora para los Trabajadores a Media Jornada. Esta nueva normativa busca mejorar las condiciones de los más de 2 millones de trabajadores en España que tienen contratos a tiempo parcial, contribuyendo especialmente a cerrar la brecha de género, ya que la mayoría de estos trabajadores son mujeres.
Esta modificación en la cotización laboral representa un paso fundamental hacia la igualdad y la equidad en el ámbito laboral. A partir de octubre, la justicia prevalecerá en la forma en que se calculan las cotizaciones para la jubilación y otras prestaciones, brindando a los trabajadores a tiempo parcial la compensación y el reconocimiento que merecen.