Necesidad de indagar en el absentismo laboral
El estudio pone el foco en el análisis del absentismo laboral, alertando sobre su implicación en la reducción de la productividad, el incremento de los costes y una menor competitividad de la empresa.
Al respecto, advierte de la necesidad de conocer el índice de absentismo de cada plantilla, calcular costes y definir las causas para implementar estrategias. “Es sorprendente que solo el 17% de las empresas valencianas conozcan en cifras cuánto le cuesta el absentismo laboral a sus empresas”, ha subrayado Tobias Hauth, responsable de proyectos de investigación de Umivale Activa.
Hauth también ha destacado que, según la encuesta, el 28% del absentismo de las empresas valencianas (que se sitúa en un 4,33%, ligeramente por debajo de media estatal) se podría evitar porque incluye a personas trabajadoras que estarían capacitadas para reincorporarse a su puesto de trabajo, pero optan por “quedarse en casa”.
Medir y cuantificar son la base para desarrollar, justificar e implantar prácticas de RRHH y PRL orientadas a gestionar mejor el absentismo y la salud laboral. En umivaleactiva.es disponemos de una calculadora para saber de manera orientativa al coste de jornadas perdidas anualmente en una empresa, disponemos de un catálogo de buenas prácticas y casos de éxito y una serie de estudios sobre las consecuencias y causas del absentismo y propuesta de mejora para ir avanzando hacia un futuro con personas más sanas y menos absentismo.