Condena a una empresa por vulnerar el derecho de garantía de indemnidad de una trabajadora extranjera sin permiso de trabajo I. Introducción El artículo proporcionado trata sobre la condena de una empresa por vulnerar el derecho de garantía de indemnidad de una trabajadora extranjera sin permiso de trabajo. En este artículo, exploraremos en detalle el…
El Supremo insiste: no vale cualquier cláusula al fijar la duración del periodo de prueba Las sentencias sobre la regulación de esta cuestión: Tras la reforma laboral se han disparado las extinciones de contratos por no superar el periodo de prueba. Por ello, las sentencias sobre las cláusulas que regulan esta cuestión adquieren más relevancia que…
Modelo de Recurso de Alzada Lle explicaremos los pasos para presentarlo y podrá encontrar formularios descargables para ello. Ya sea un recurso de alzada orientado a la seguridad social, al ámbito educativo, para temas de extranjería o multas de tráfico. ¿Qué es un Recurso de Alzada? El modelo de recurso de alzada se interpone con el fin…
Condena a un empresario por pagar a una trabajadora a tiempo parcial como si fuera a jornada completa. En el ámbito laboral, es fundamental que los empleadores cumplan con las leyes y regulaciones establecidas para proteger los derechos de los trabajadores. Sin embargo, en ocasiones, algunos empresarios no registran correctamente el horario de sus empleados,…
Nuevo varapalo al INSS: una jueza concede la incapacidad absoluta a un trabajador por las secuelas que le dejó el coronavirus Introducción El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha recibido un duro revés recientemente. Una jueza ha otorgado la incapacidad absoluta a un trabajador debido a las graves secuelas que le dejó el…
El registro de la jornada laboral ha sido un tema de debate en el ámbito empresarial y legal. Las empresas están obligadas a mantener un registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados. En este artículo, exploraremos la importancia de este registro y cómo su ausencia puede afectar la presunción de las horas…
Implantación práctica del Art. 2.1 RD 901/2020 EMPRESA : ELABORACIÓN INTERNA CHECKING EMPRESA Compromiso de “Tolerancia 0”. Ley 4/2023 Igualdad Efectiva Personas Trans y Garantía Derechos Personas LGTBI Obligatoriedad Protocolo de Acoso a personas trans empresas de más de 50empleados antes del 2/03/2024. Ley 2/2023 de Protección de las personas que informen sobre infracciones normativas…
LA INCOMPARECENCIA DE LA EMPRESA AL ACTO DEL JUICIO NO OBLIGA NECESARIAMENTE AL ÓRGANO JUDICIAL A CALIFICAR DE IMPROCEDENTE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CESE DE LA ACTIVIDAD, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN EMPRESARIAL. Sentencia del Tribunal Supremo con número de recurso 2154/2022. La cuestión que plantea el presente recurso de casación para la unificación…
LA CAÍDA EN LA DUCHA DE UN HOTEL CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ DE VIAJE POR TRABAJO NO SIEMPRE ES ACCIDENTE LABORAL. Según la sentencia del Tribunal Supremo 278/2023 de 18 de abril de 2023, la caída en la ducha de un hotel durante un viaje de trabajo puede ser considerada un accidente laboral. Esta sentencia…
(ET art.55.5 redacc LO 10/2022 y L 4/2023 y.6; L 15/2022; LRJS art.108.2,.3, 113 y 286) 2657 MS nº 2345 s. Es nulo el despido en los siguientes supuestos: Despido en el que se viola cualquier derecho fundamental o libertad pública del trabajador. Incluido el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas…