El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha ratificado el despido disciplinario de un trabajador que, pese a encontrarse de baja médica por dolor lumbar, fue grabado por un detective realizando ejercicios de intensidad en un gimnasio. La resolución subraya un punto clave: el gimnasio no constituye un espacio privado, por lo que las fotografías o vídeos tomados por detectives no vulneran derechos fundamentales como la intimidad.
El trabajador en cuestión comenzó a trabajar en la empresa en septiembre del año 2000 y fue el 18 de marzo de 2021 cuando pasó a estar de baja por dolores articulares en el tobillo y en el pie, tal como se recoge en la sentencia 4608/2024 (disponible aquí). Pese a ello, el detective contratado por la empresa, que sospechaba que estaba intentando alargar voluntariamente su incapacidad temporal, le pilló en varias ocasiones acudiendo al gimnasio durante el mes de septiembre, donde entre otros ejercicios realizó levantamiento de peso en barra (le añadía peso a una barra de 40 kilos).
⚖️ ¿Qué establece exactamente el tribunal?
el TSJCV concluye que:
- El gimnasio es un espacio abierto al público, aunque su acceso requiera inscripción o cuota.
- No puede considerarse un ámbito de intimidad personal o familiar.
- Las imágenes obtenidas por detectives son prueba válida si se captan en lugares donde no existe una expectativa razonable de privacidad.
- La actividad física realizada por el trabajador era incompatible con la dolencia alegada, lo que justifica el despido disciplinario.
🧩 Contexto: una tendencia jurisprudencial en aumento
Este caso no es aislado. Otros tribunales autonómicos han fallado en la misma línea:
- TSJ de Cataluña: avaló el despido de un trabajador de baja por dolor articular que realizaba ejercicios de alta intensidad en un gimnasio .
- TSJ de Andalucía: confirmó la extinción disciplinaria de un empleado grabado levantando 30 kg mientras estaba de baja por un desgarro en el hombro .
La conclusión común: cuando la actividad observada contradice la limitación médica alegada, la empresa puede actuar disciplinariamente.
La Sala de lo Social del TSJCV sentencia 4608/2024 considera que el gimnasio no puede calificarse como un espacio privado, ya que se trata de un entorno abierto al público, aunque su acceso requiera inscripción. Por ello, las imágenes captadas por el detective no vulneran el derecho a la intimidad del trabajador y constituyen una prueba válida para acreditar una conducta incompatible con la baja médica.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, pese a encontrarse en situación de incapacidad temporal, fue sorprendido realizando ejercicios de musculación y alta intensidad en un gimnasio. La empresa, ante las sospechas de que la baja médica no se correspondía con la realidad, contrató a un detective privado que documentó la actividad física del empleado durante varios días de septiembre de 2021.
La resolución del TSJC vuelve a poner sobre la mesa un debate recurrente: ¿puede una empresa utilizar detectives para verificar conductas incompatibles con una baja médica? En este caso, la respuesta del tribunal es clara: sí, siempre que la investigación se realice en un espacio donde no exista una expectativa razonable de privacidad, como ocurre en un gimnasio.
⚖️ Un despido que ya había sido validado en primera instancia
Los hechos se remontan a octubre de 2021, cuando la empresa entregó al trabajador una carta de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. El empleado impugnó la decisión ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Sabadell, que desestimó su demanda.
Posteriormente, presentó un recurso de suplicación, pero el TSJ de Cataluña volvió a confirmar la procedencia del despido.
🔍 ¿Vulnera la prueba del detective el derecho a la intimidad?
Uno de los argumentos principales del trabajador era que la admisión de la prueba del detective suponía una intromisión ilegítima en su intimidad personal. Alegaba que la empresa ya contaba con informes de la compañía Tebex —encargada del control de salud laboral— y que, por tanto, la investigación privada era innecesaria y desproporcionada.
El tribunal, sin embargo, rechaza esta tesis por varios motivos:
🟦 1. Existían sospechas razonables
Compañeros del trabajador habían informado a la empresa de que este acudía al gimnasio para realizar ejercicios de musculación. Además, Tebex había comunicado que se le había aconsejado coger el alta médica antes de su despido.
🟦 2. El gimnasio no es un espacio privado
El TSJC subraya que el gimnasio es un lugar público o, al menos, de acceso público, donde no existe una expectativa de privacidad comparable a la del domicilio o espacios íntimos.
🟦 3. La investigación era necesaria y proporcional
El tribunal considera que la empresa no tenía otra forma de verificar la veracidad de las sospechas:
Por ello, concluye que la prueba es idónea, necesaria y equilibrada, y que no vulnera el derecho a la intimidad del trabajador.
🏋️ Actividad física incompatible con la baja médica
El TSJC da por acreditado que el trabajador realizaba ejercicios de alta intensidad —levantamiento de grandes pesos, entre otros— durante los días 22, 23, 24 y 29 de septiembre de 2021, pese a que los médicos no le habían recomendado ese tipo de actividad.
El tribunal destaca que:
- La actividad podía agravar la lesión en el tobillo izquierdo.
- El trabajador acudía voluntariamente al gimnasio.
- Su conducta podía retrasar deliberadamente la recuperación.
- Se generaba un perjuicio económico tanto para la empresa como para la Seguridad Social.
📌 Ruptura de la buena fe contractual y despido proporcionado
Para el TSJC, la conducta del trabajador constituye una quiebra de la buena fe contractual prevista en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Aprovechar la situación de incapacidad temporal para realizar actividades incompatibles con la lesión supone un incumplimiento grave que justifica la sanción máxima.
El tribunal concluye que el despido es proporcional a la gravedad de los hechos y desestima el recurso del empleado.