Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha tenido gran repercusión en el ámbito laboral al declarar nulo el despido de una trabajadora que había solicitado, de forma negociada y por WhatsApp, su despido a la empresa y fue finalmente cesada mientras estaba de baja médica . El tribunal ordena la readmisión inmediata y el abono de los salarios de tramitación, además de una pequeña indemnización simbólica por daños morales.
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Hechos y Argumentos Clave
- La trabajadora, conductora de profesión, expresó por WhatsApp a la empresa su deseo de ser despedida para así poder acceder a la prestación de paro.
- Días después, inició una baja por incapacidad temporal .
- La empresa procedió a su despido sin alegar causa motivada ni iniciar un proceso negociador ni justificar por escrito el motivo real de la extinción.
- El TSJA concluye que el despido se produce con vulneración de derechos fundamentales , invirtiendo la carga de la prueba sobre la empresa por existir indicios claros de discriminación por razón de enfermedad.
- La resolución obliga a readmitir a la trabajadora y abonar los salarios de tramitación, aunque limita la indemnización por daño moral a 50 euros, dado que la trabajadora fue quien instó el despido.
Fundamento Jurídico y Normativa Aplicable
- Estatuto de los Trabajadores , artículos 53.4 y 55 : prohíben la discriminación y exigen motivación y comunicación formal en el despido.
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , art. 181 : regula la tutela de derechos fundamentales y el procedimiento reforzado en casos de despido discriminatorio.
- Constitución Española, art. 14 : prohíbe cualquier tipo de discriminación y garantiza la igualdad efectiva .
- Jurisprudencia : STJUE “Daouidi” (C-395/15) y sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, que presumen la nulidad cuando no se justifica el despido de una persona en baja médica con causa objetiva y razonada.
Relevancia y Consecuencias Prácticas
- La empresa está obligada a acreditar una causa objetiva y ajena a la situación de salud ante un despido durante la baja IT, no siendo válido un simple acuerdo verbal o por mensajería si no se plasma en formalidad legal.
- El uso del WhatsApp como medio de negociación no exonera al empresario de cumplir con los deberes legales y formales de protección reforzada.
- El fallo refuerza la doctrina sobre tutela reforzada durante la incapacidad temporal y consolida el principio de protección frente al despido nulo por discriminación.
Conclusión
Esta sentencia del TSJA marca un precedente para la defensa de los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad, como las bajas médicas, e invita a empresas y asesores a extremar la cautela documental y el cumplimiento estricto de la legalidad al afrontar procesos de extinción de contratos.
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