Conflicto Colectivo: Permiso por Lactancia y su Acumulación
El Tribunal Supremo ha emitido recientemente una sentencia clave en el ámbito de los derechos laborales, especialmente en lo que concierne al permiso por lactancia acumulado para trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo. Este artículo analizará el caso resuelto por el TS el 21 de noviembre de 2023 (rec. núm. 2978/2022), el cual responde a la cuestión de si los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a más días acumulados de permiso de lactancia que los trabajadores a tiempo completo.
¿En qué consiste el permiso de lactancia?
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los trabajadores con hijos menores de nueve meses tienen derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, retribuida, para el cuidado del menor. Este tiempo puede dividirse en dos fracciones o, alternativamente, acumularse en jornadas completas.
¿Es este derecho aplicable de igual manera a los trabajadores a tiempo parcial?
Sí. El TS ha reiterado que el derecho al permiso de lactancia no depende de la duración de la jornada laboral. Esto significa que tanto los trabajadores a tiempo completo como aquellos a tiempo parcial tienen derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, independientemente de la menor duración de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
Acumulación del Permiso de Lactancia: ¿Cómo se Calcula?
El conflicto surge cuando se decide optar por la acumulación del permiso en jornadas completas. En el caso en cuestión, una empresa del sector de la Restauración Colectiva, regulada por un convenio colectivo estatal, estableció que tanto los trabajadores a tiempo completo como los de tiempo parcial disfrutarían del mismo número de días acumulados de lactancia. Este cálculo se basaba en dividir los días laborables restantes hasta que el menor cumpla nueve meses entre 8 horas, que es la duración de una jornada completa.
¿Es correcto este cálculo?
El Tribunal Supremo ha aclarado que no es correcto. Según su interpretación, el permiso de lactancia acumulado debe garantizar que todos los trabajadores disfruten del mismo número total de horas de permiso, no de días. El cálculo debe basarse en la cantidad de horas de permiso que el trabajador acumula, y no en la cantidad de días laborables.
¿Cómo se deben calcular los días acumulados para los trabajadores a tiempo parcial?
El TS indica que la acumulación del permiso de lactancia en días completos debe calcularse dividiendo los días laborables restantes hasta que el menor cumpla nueve meses por el número de horas correspondientes a la jornada de trabajo de cada trabajador. De esta manera, los trabajadores a tiempo parcial, aunque tengan jornadas más cortas, deben poder disfrutar del mismo número total de horas de permiso que los trabajadores a tiempo completo.
Ejemplo:
- Si un trabajador a tiempo parcial tiene una jornada diaria de 4 horas, el número de días de permiso acumulado será el resultado de dividir las horas acumuladas por el número de horas que compone su jornada. Por tanto, podría resultar en un mayor número de días acumulados comparado con un trabajador a tiempo completo, ya que cada día de permiso cubriría menos horas de trabajo.
Jurisprudencia Aplicable: Sentencias Relevantes
En este sentido, el TS se basa en la Sentencia de 19 de abril de 2018 (rec. núm. 1286/2016), la cual ya estableció que la acumulación en jornadas completas debe tener como referencia la hora diaria de ausencia a la que tiene derecho el trabajador, sin reducirse proporcionalmente por la duración de la jornada en el caso de trabajadores a tiempo parcial.
La reciente sentencia de 21 de noviembre de 2023 (rec. núm. 2978/2022) reafirma este criterio y lo aplica al conflicto colectivo en cuestión, resolviendo que la fórmula correcta para calcular los días acumulados de lactancia debe tomar como referencia las horas de trabajo efectivas y no dividir de manera uniforme los días entre trabajadores a tiempo parcial y completo.
¿Qué implicaciones tiene esta sentencia para los trabajadores y las empresas?
La decisión del TS tiene implicaciones importantes tanto para las empresas como para los trabajadores. Por un lado, las empresas deben ajustar el cálculo de los días acumulados de permiso de lactancia para garantizar que los trabajadores a tiempo parcial no reciban menos horas de permiso de las que les corresponden. Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial, que suelen ser los más vulnerables, se ven beneficiados por esta jurisprudencia que reconoce su derecho a disfrutar de un número proporcionalmente mayor de días de permiso acumulado, siempre que se respeten las horas totales a las que tienen derecho.
Conclusión
La sentencia del TS es clara: el permiso de lactancia acumulado debe garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su tipo de jornada, disfruten del mismo número total de horas de ausencia. Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial pueden, en efecto, disfrutar de más días acumulados de permiso que sus compañeros a tiempo completo, siempre que la cantidad total de horas sea la misma.
Legislación relevante:
- Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores
- Sentencia del TS de 19 de abril de 2018 (rec. núm. 1286/2016)
- Referencia: NSJ066674TRIBUNAL SUPREMOSentencia 986/2023, de 21 de noviembre de 2023
Sala de lo Social
Rec. n.º 2978/2022