Índice
- Introducción
- ¿Qué es el FOGASA?
- ¿Cuál es su función principal?
- Cuándo interviene el FOGASA
- Insolvencia de la empresa
- Concurso de acreedores
- Límites de pago del FOGASA
- Límites en 2024
- Pago de salarios por el FOGASA
- Cálculo del salario diario
- Máximo de días pagados
- Ejemplos prácticos
- Condiciones para el pago de salarios
- Acto de conciliación
- Resolución judicial
- Certificado de concurso de acreedores
- Qué se considera salario
- Percepciones económicas
- Excepciones al concepto de salario
- Salarios de tramitación
- Reclamación al Estado
- Pago de indemnizaciones por el FOGASA
- Límites máximos de indemnización
- Diferencias según el tipo de despido
- Tipos de despido y días de indemnización
- Despido improcedente o nulo
- Despidos objetivos y colectivos
- Extinción de contratos temporales
- Conclusión
- Preguntas y respuestas.
Introducción
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una entidad pública que juega un papel crucial en la protección de los derechos laborales en situaciones de insolvencia empresarial. En este artículo, exploraremos en detalle cuánto paga el FOGASA en salarios e indemnizaciones y cuándo se activan estos pagos.
¿Qué es el FOGASA?
El FOGASA es el organismo público encargado de abonar a los trabajadores parte de los salarios e indemnizaciones que han quedado pendientes debido a la insolvencia o al concurso de acreedores de las empresas.
¿Quiénes son las personas beneficiarias de FOGASA?
- Los/las trabajadores/as vinculados/as por relación laboral.
- Están excluidos los socios/as de cooperativas de trabajo, así como otros trabajadores por cuenta ajena o asimilados a los mismos cuando así lo determinen el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de Seguridad Social.
¿Cuál es su función principal?
Su función principal es garantizar que los trabajadores no queden totalmente desamparados en caso de que su empleador no pueda cumplir con sus obligaciones económicas. El FOGASA cubre una parte de las deudas salariales y las indemnizaciones por despido, dentro de ciertos límites.
Cuándo interviene el FOGASA
El FOGASA interviene en dos situaciones específicas:
- Insolvencia de la empresa
- Cuando una empresa es declarada insolvente judicialmente, y no puede pagar las deudas salariales a sus empleados.
- Concurso de acreedores
- Cuando una empresa entra en concurso de acreedores, y existen deudas con los trabajadores, aunque la empresa no haya sido declarada insolvente.
Límites de pago del FOGASA
Salarios
- Abono a los/las trabajadores/as de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.
- La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.
Indemnizaciones
- El Fondo de Garantía Salarial abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme a los artículos 181 y 182 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, excepto en el supuesto del artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores que el límite máximo sería de 9 mensualidades, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 y 56 de esta ley, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite fijado en el párrafo anterior.
- La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.
- Excepciones:
- La Autoridad Laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario/a, salvo en el caso de que los trabajadores/as beneficiarios/as constituyan una sociedad laboral o una cooperativa a la que se aplique las normas establecidas para los socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado.
Límites en 2024
En 2024, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es de 1.134 € mensuales en 14 pagas. Los límites establecidos por el FOGASA se basan en este SMI:
- Límite en salario: 10.574,4 €
- Límite en la indemnización: 31.572 €
Pago de salarios por el FOGASA
Cálculo del salario diario
El salario diario considerado es el doble del salario mínimo interprofesional diario. En 2024, esto equivale a 88,2 € (44,1 € x 2).
Máximo de días pagados
El FOGASA pagará como máximo 120 días de salario.
Ejemplos prácticos
Si un trabajador tiene un salario diario superior, por ejemplo de 90 €, solo se le abonará como si cobrara 88,2 €. Por lo tanto, un trabajador podrá recibir como máximo por los salarios pendientes de pago 10.574,4 € (88,2 € x 120 días).
Condiciones para el pago de salarios
Acto de conciliación
Los salarios deben estar reconocidos en un acto de conciliación administrativo (SMAC) o judicial.
Resolución judicial
También se pueden reconocer a través de una resolución judicial.
Certificado de concurso de acreedores
En caso de concurso de acreedores, es necesario un certificado emitido por el administrador concursal.
Qué se considera salario
Percepciones económicas
El salario incluye todas las percepciones económicas del trabajador, ya sea en dinero o en especie, que tengan como objetivo remunerar los servicios laborales prestados.
Excepciones al concepto de salario
No se consideran salario las indemnizaciones por desplazamientos, dietas, etc.
Salarios de tramitación
Reclamación al Estado
En caso de salarios de tramitación, se puede reclamar parte de estos al Estado si la sentencia se realiza más allá de los 90 días hábiles desde la presentación de la demanda.
Pago de indemnizaciones por el FOGASA
Límites máximos de indemnización
El límite máximo de indemnización es una anualidad de salario, sin que el salario base considerado para la indemnización exceda del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo las pagas extraordinarias (88,2 € diarios en 2024).
Diferencias según el tipo de despido
El FOGASA no paga el mismo número de días en todos los despidos, y depende de la causa que lo justifique:
- Despido improcedente o nulo: 30 días por año trabajado.
- Despidos objetivos y colectivos: 20 días por año trabajado.
- Extinción de contratos temporales: 12 días por año trabajado.
Tipos de despido y días de indemnización
Despido improcedente o nulo
En caso de despido improcedente o nulo, el FOGASA paga 30 días por año trabajado, con un máximo de 31.752 euros.
Despidos objetivos y colectivos
Para despidos objetivos y colectivos, el FOGASA paga 20 días por año trabajado.
Extinción de contratos temporales
En caso de extinción de contratos temporales, se pagan 12 días por año trabajado.
¿Cuál es el plazo de solicitud?
- Un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución judicial complementaria.
- Dicho plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las demás formas admitidas en Derecho.
- Un año desde la fecha de efectos de la notificación del despido colectivo u objetivo (artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 169 Ley Concursal) en el caso de solicitar la prestación de 8 días por año de servicio, por los trabajadores de empresas de menos de veinticinco trabajadores/as.
Conclusión
El FOGASA es una herramienta vital para proteger a los trabajadores en situaciones de insolvencia o concurso de acreedores de sus empleadores. Con límites bien definidos, se asegura que los trabajadores reciban una parte justa de sus salarios e indemnizaciones pendientes. Conocer estos límites y las condiciones bajo las cuales se pueden reclamar estos pagos es esencial para cualquier trabajador en España.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
¿Qué pasa si mi salario diario es superior a 88,2 €? Solo se te abonará hasta 88,2 € por día trabajado.
¿Cuántos días de salario puede pagar el FOGASA como máximo? Hasta 120 días de salario.
¿Qué documentación necesito para reclamar al FOGASA? Necesitas un acto de conciliación, una resolución judicial o un certificado del administrador concursal.
¿El FOGASA cubre todas las indemnizaciones por despido? No, existen límites según el tipo de despido y la cantidad máxima es de 31.572 €.
¿Cómo afecta el Salario Mínimo Interprofesional al FOGASA? El SMI establece los límites máximos que el FOGASA puede abonar tanto en salarios como en indemnizaciones.